Наталья, Увольнение сотрудника по ТК достаточно сложная и трудоемкая процедура, требующая от работдателя немалых усилий Поэтому при отсутствии реальных причин увольнения для работодателя наступают правовые риски. (существует весьма ограниченный перечень оснований для увольнения, а соответственно и поцедур увольнения по каждому из этих оснований.
Спросить
Меня хотят уволить без объяснений.
А кто вам это сказал? Если ваша сослуживица, то верить ей не стоит. Если начальство задумает с вами расстаться, то вам обязательно сообщат причины увольнения.
Спросить
Такое увольнение будет незаконным Вам нужно будет в суд подавать статья 392 ТК РФ,оспаривая такое не обонованное увольнение.
Спросить
