Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязанности директора по рассмотрению жалоб на противоправные действия сотрудника школы

27.01.2017, 14:14
• г. Краснодар

На имя директора поступила жалоба от родителей учащихся на противоправные действия сотрудника школы, обязан ли директор предоставить сотруднику школы эти заявления или можно ознакомить в устной форме? Как сделать ЮРИДИЧЕСКИ правильно?

Читать ответы (3)
Противоправные действия Действия сотрудника На имя директора Поступила жалоба Имя директора
Ответы на вопрос (3):

Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации директор не обязан предоставлять сотруднику эти заявления

Благодарим за обращение!

Спросить

Добрый день, уважаемая Татьяна

Можете ознакомить устно, если он по вашему мнению невиновен покажите жалобу ему

Удачи Вам и вашим близким!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

От сотрудника запрашиваются объяснения в письменной форме, а для того, чтобы дать объяснения сотрудник должен ознакомиться с обращениями родителей, поэтому дать прочитать их директор должен.

Ст.192,193 ТК РФ, ст.8 ФЗ от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Татьяна
27.01.2017, 13:36

Обязан ли директор предоставить сотруднику школы жалобы родителей на его противоправные действия?

На имя директора поступила жалоба от родителей учащихся на противоправные действия сотрудника школы, обязан ли директор предоставить сотруднику школы эти заявления?
Читать ответы (1)
Валентин Александрович
26.10.2014, 08:32

Право директора спортивной школы на выговор при скрытии информации о запрете на физические нагрузки учащегося

Имеет ли право директор спортивной школы сделать выговор своему сотруднику если сотрудник скрыл от директора информацию о запрете к физическим нагрузкам учащегося.
Читать ответы (2)
Ирина
18.11.2015, 20:25

Директору поступила жалоба от родителей на действия учителя на уроке трудового обучения

На уроке трудового обучения учитель дал детям задание колоть дрова, а сам в это время оставив учащихся ушёл из класса. Директору поступила жалоба от родителей. Действия директора.
Читать ответы (1)
Наталья
14.06.2016, 16:55

Произошедший инцидент на работе - отсутствие сотрудника несмотря на направленное заявление

Мне на работе дали акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте. Сотрудник это я. Но на этот день я писала заявление на день без сохранения заработной платы и передала директору (хотя директор и на больничном, но была на работе и ИО директора направила к ней). Мне объявляют прогул, мотивируя, что заявление мое было не зарезервировано ИОдиректора. А при взятии у меня заявления директор дала согласие в устной форме. Просят написать объяснительную по какой причине я отсутствовала, а мое заявление не принимают во внимание. Спасибо!
Читать ответы (6)
Ксения
19.12.2012, 15:57

Несанкционированное увольнение сотрудника без права подписи и полномочий, директор уволняет за прогулы

Директор компании уехал в командировку, без его распоряжения уволили сотрудника не имеющие права подписи и полномочий. Сотруднику в устной форме сказали об увольнении, после чего он отсутствовал на работе в течении 11 дней до приезда директора. Директор уволняет за прогулы. У сотрудника многодетная семья 3 ребенка.
Читать ответы (3)
Исаева Галина Владимировна
04.02.2017, 07:27

Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности

Сотруднику вручили документ, в котором изложена просьба директора дать личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. С документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. Устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. Сотрудники же, составившие акт, признались, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. Сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). По факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. Формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха - как выходной. Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Оказывает давление (уйди сам или уволим по статье, испортим трудовую книжку). Правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?
Читать ответы (3)
Светлана
31.10.2013, 23:06

Возможно ли увольнение заместителя директора за непредоставление информации о замене сотрудника?

Может ли директор школы уволить заместителя директора по статье (раньше 33) за то, что та не предоставила директору заявление от сотрудника за свой счёт, а в табеле указала присутствие сотрудника на работе (по просьбе того же сотрудника). Часы, взятые за свой счёт были частично отработаны заранее, а частично после возвращения после отпуска за свой счёт. Можно объяснить ситуацию и по-другому. Сотрудники сами договорились о замене друг с другом, предупредили заместителя директора, а директора - нет, так как знали, что получат отказ.
Читать ответы (1)
Антось
02.05.2016, 09:47

Сотрудник отказался перевестись в другой магазин, директор уведомил о его увольнении. Как разобраться в ситуации и что делать?

Директор в устной форме уведомляет сотрудника через зама мол переведёт на другой магазин по причине сокращению единице штата, на что сотрудник отказывается так же в устной форме через зама и так же пытался дозвонится до директора но без успешно. Утром сотрудник вышел на работу по прежнему месту работы после нескольких часов поступил звонок от директора она сообщила что за не выход на тот магазин ты уволен. Хотелось бы разобраться в сложившейся ситуации и знать с чем придётся столкнуться и как быть.
Читать ответы (1)
Анна
03.09.2019, 06:57

Сотруднику отказали в выплате зарплаты - что делать и как защититься от шантажа директора?

Месяца назад сотруднику из нашей фирмы необходимо было взять кредит, справка нужна была по форме банка. Директора сказал ему справку заполнить самому, включая подпись директора и бухгалтера (в штате его нет). Печать ставил директор, ему было известно о намерениях сотрудника взять заим у банка. Когда банки звонили директору, тот сказал, что не о какой справке не знает и ничего не давать этому человеку. А спустя пару дней со стороны директора в адрес сотрудника последовал шантаж основанный на том, что сотрудник сам заполнял справку, якобы выкрал печать и сам поставил штамп. Директор заявил, что следует сотрудника сдать службе безопасности и пусть с ним там разбираются. За директором ранее были замечены неприятные и неоднозначные поведенческие особенности. А на этой неделе этому же сотруднику отказали в выплате зарплаты, что теперь делать человеку? В форме много косяков касающихся трудоустройства персонала, выплаты по распискам, перевод персонала с мрота на оклад в 3 тысячи без приказов, без уведомлений и прочее. Может ли сотрудник обратиться в трудовую не опасаясь шантажа от директора?
Читать ответы (2)