Оплатят ли мне отработанные часы и стажировку при увольнении?
У меня вот такой вопрос, я устроилась на работу, мне 19 лет, первый опыт работы, прошла стажировку 32 часа, потом подписала трудовой договор, так как опыта не имею, даже не прочитала его.. копию мне не дали, работала по графику 2.2.3 по 14 часов в день... не выдержала, отработала 68 часов и решила уволиться, ушла на больничный чтобы не отрабатывать 2 недели, сейчас я собираюсь увольняется по собственному, вопрос такой, оплатят ли мне мои 68 рабочих часов и 32 часа стажировки... плюс больничный..
Здравствуйте, Саша.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, Вам следует в этой ситуации ознакомиться с положениями статей 80, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), положения которых каждый работник должен знать, как "Таблицу умножения".
Во-вторых, это очень плохо, что Вы подписали "трудовой договор", не читая его, и не потребовали для себя второй его экземпляр.
Может быть в "трудовом договоре" был установлен для Вас испытательный срок.
В этом случае уже "отрабатывается" пред увольнением не две недели, а три дня.
Может быть Вы подписали и не "трудовой договор", а гражданско-правовой договор.
В-третьих, Вам лучше срочно нужно с ссылкой на статью 62 ТК запросить у работодателя копии документов, связанных с работой. Прочитайте статью эту сами.
Все заявления к работодателю (об увольнении, о предоставлении копий документов, связанных с работой, о предоставлении отпуска и т.д.) всегда надо оформлять в ДВУХ экземплярах и передавать один экземпляр через секретаря ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на втором экземпляре Заявления.
В этих очень серьезных вопросах лучше учиться на чужих ошибках, а не на своих. В этом и может помочь юрист, если своевременно к нему обратиться.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи.
Спросить
Устроилась на работу в магазин Пятёрочка, прошла стажировку но не оформояют официально. Почему так и могут ли так делать?
Внутренние правила магазина, можете через суд обязать их заключить договор, если овчина выделки стоит
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019)
""ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ
""Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Спросить
Добрый вечер! КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Спросить
Ваши права грубо нарушены.
Как следует из содержания ст. 67 Трудового кодекса РФ,трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Стажировка является аналогом испытательного срока. Согласно ст. 71 Трудового кодекса Рф, Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
СпроситьЯ устроилась на работу и была стажировка два дня, я поняла что больше не хочу там работать
А они уже сделали запись в трудовой, что делать?
Добрый день, Анастасия!
Если есть основания для записи-Ваше заявление о приеме и приказ о приеме, то нужно увольняться и делать запись об увольнении. Если приказа о приеме нет, то запись работодатель может пометить в трудовой как ошибочную.
Спросить
Здравствуйте! Если был Приказ о приеме, то запись в Трудовую книгу, работодатель обязан был внести. Вы можете написать заявление об увольнении.
СпроситьУстроился на работу в KPaCHOE и 6eloe, прошёл стажировку 3 дневную, которая не оплачивается. На 4 день поехал в офис трудоустраиваться там дали трудовой договор и ещё кучу бумажек на подпись. В трудовом договоре была ставка 40 рублей в час, хотя ранее заявляли о 125 рублей в час и всё еще заявляют. Мол неважно что там в трудовом написано. В графе испытательный срок ничего не написано - просто чёрточка, видимо потом дописывается. И ещё я расписался за получение второго экземпляра, но они его не выдали! Я спросил где мой экземпляр. Ответили, что если нужен второй экземпляр через 3 дня подойдите и запросите - вам дадут заверенную копию и т.д. Заплатил пятьдесят рублей за бейджик, ну и пришлось купить в магазине трудовую книжку и отдать им, так как первая работа. Сейчас уже после стажировки отработал 3 дня подряд с 8:25 до 22:30. Хотя говорили график 2 через 2. Сказали 2 дня отдыхаешь, но сегодня написали завтра выходить на работу.
Обязанности за кассира, продавца, грузчика, охранника, консультанта, а зарплата официально - МРОТ, даже меньше! 40 руб в час. 14 часовой рабочий день, 40 на 15 = 560 рублей в день. И 8400 в месяц при 2/2. Даже меньше МРОТ. Говорят, что настоящая ставка 125 рублей в час, но в договоре 40 рублей в час и они могут мне просто выдать эти копейки и не прикопаешься.
Я не понимаю! Так везде? Везде все нарушают ТК РФ? Или я такой невезучий? Я ещё молчу про штрафы, про нереальный риск продажи алкоголя несовершеннолетнему, за тупые распоряжения, за невыдачу сдачи, за непросмотренный срок годности, про обед в 15 минут один! ЗА 14 ЧАСОВ! КУДА СМОТРИТ ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ?!
И ещё запись отработанного времени (табель успеваемости) у них идёт через 1 С, сканируешь штрих-код и смотришь в камеру и тебя записывает начало смены. Они же могут удалить из базы информацию и сказать, что ты не работал и т.д.
И ещё как узнать на испытательном ли я сроке? Мне не выдали 2 экземпляр трудового договора, а экземпляр, который я подписывал там было условие испытательного, но не было пропечатано время испытательного, т.е его можно ручкой подписать.
Как уйти с такой работы? И как вообще узнать, что я трудоустроен? Они же могут просто сжечь трудовой договор и расписки все и сказать, что я не работал. Ещё заставили сделать зарплатную alpha банка, но я же могу выбирать банк, видимо ТК РФ не для них.
И такой вопрос. Если увольняют по статье и у меня первая трудовая книжка. Если я её выкину и всё. Какие последствия? Это где-то ещё отражается?
Вы можете каждый раз начинать новую трудовую книжку, но не зависимо от того, что в ней написано это ваш стаж, которого когда то может не хватить. Поэтому трудовую книжку нужно беречь, сети все работают по такому принципу, если нет возможности найти другую работу, а работа нужна то нужно начинать с чего то. И да не вздумайте ничего брать так, везде стоят камеры.
Спросить
Скорее всего трудовые отношения с Вами никто не заключал. Иначе не достаточно "просто сказать", необходимо подписание документов и т.п.
Спросить
Я когда устроился подписал документы, а сегодня меня уволили и за меня подписали всё,сказали больше не приходить, такой бред вообще!
СпроситьДобрый день! Для консультации нужны подробности:
1) был ли оформлен письменный трудовой договор?
2) если да, то есть ли у Вас второй экземпляр оформленного договора?
3) что написано в договоре о стажировке? Прописано как испытательный срок или как-то иначе?
СпроситьЗдравствуйте! О не прохождении испытания во время стажировки Вас должны были известить за три дня до создания приказа об увольнении. В день увольнения работодатель должен произвести полностью расчет и выдать на руки трудовую книжку.
Если ничего подобного нет, то скорее всего они Вас не оформляли на работу.
СпроситьУстроилась на работу отработала неделю и поняла, что не мое. Написала заявление на увольнение без отработки ТК на испытательном сроке. Мне предложили сделать новую трудовую, чтоб сделать туда запись, либо отрабатывать 3 дня и эта запись пойдет в мою трудовую. Как быть?
Увольнение на испытательном сроке производится в течение 3 дней, начиная со следующего дня написания заявления, соответственно Работодатель имеет право на эти дни оставить Вас для отработки.
Спросить
Действовать по закону. Уволится без отработки в любом случае не получится в силу ст. 71 ТК РФ, где Ваша ситуация описана следующим образом: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня."
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, без отработки вы можете уволиться только по соглашению сторон.
СпроситьУ меня такая ситуация! Я молодая мама, мне 20 лет! Я только устроилась на работу так как муж бросил нас на съемной квартире и ушел к другой женщине! Оставил без копейки денег! Платить не собирается! Его родители грозят мне что отсудят у меня моего мальчика! Сказали что вызовут соц защиту и все органы которые только возможны! Скажите могут ли они отсудить у меня малыша? И что мне нужно делать чтоб защититься от них?
Доброе время суток, Лилия. В первую очередь Вам нужно подать на развод в суд и взыскать с него алименты. На практике очень редко оставляют детей отцам (если только будет установлено что мать пьет, ведет аморальный образ жизни.). Ищете себе нового супруга, подавайте в суд и начнете новую жизнь. Пустых угроз не бойтесь.
СпроситьУстроилась на работу, взяли на стажировку, отработала стажировку 10 дней, потом узнала что она бесплатная, работаю дальше, начальница взяла мою трудовую книжку и ксерокопии документов, сейчас уже обработано 22 смены, считай чуть больше месяца, теперь думаю уйти отсюда, не подходит мне это рабочее место так как аванс оказывается меньше и претензии ко мне имеются не об основанные, так как мне говорят что мало продаж, но если нет людей то нет и продаж соответсвенно) я не могу выходить из магазина и заставлять людей зайти и купить то что я им скажу) скажите пожалуйста, как мне обязаны выплатить деньги? Со второго дня стажировки работаю по полной смене.
Полина, все будет зависеть от того, официально вы были трудоустроены или нет.
Но чтобы вам помочь, необходимо смотреть трудовой договор, копию трудовой книжки, приказ о приеме на работу? Документы на руках?
СпроситьТакого содержания:
Я устроилась на работу по трудовому договору и только через 5 месяцев выяснились такие вещи как:-Подписывал со мной договор Исполнительный деректор, который сейчас уволен-Не стоит печать организации-Договор подписан ПО РАДУГА, а как таковой такой организации не существует, она состоит из маленьких организаций.
Дело все в том, что я беременна и начальник не оплачивает мне больничные и не хочет выплачивать дикретные. Так же с моей зарплаты не осуществлялись выплаты в налоговую, пенсионный фонд и ФСС. Я хочу подать на него в суд и отсудить дикретные, дородовые и после родовые выплаты и оплату всех больничных. Можно ли узнать, каковы мои шансы и как мне лучше действовать?
Начальник еще сказал, что у него якобы нет второго договора со мной. Я в растерянности, не уж-то мой ребенок останется ни с чем?
Я пробовала поговорить с начальником по-доброму, но он ничего и слышать не хочет, говорит, ч то полтора оклада в зубы и до свидания. И еще он меня начинает по-тихоньку выживать. Вот взял второго секретаря. Я не против, я не виновата, что у меня беременность не из легких и я болею довольно-таки часто, но это не значит, что меня можно выкинуть на помойку вместе с моим ребенком ( ( (Очень жду Вашего ответа и заранее благодарна!
1. С требованием о выплате причитающихся сумм Вы можете обратиться в суд. Однако, если зарплату вы получали "в конверте" доказать реальный размер заработной платы будет довольно проблематично. Целесообразно, чтобы в суде ваши интересы представлял юрист, в этом случае ваши шансы на успех будут значительно выше.
2. В связи с ненадлежащим оформлением трудового договора и неуплатой страховых взносов и других обязательных платежей вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда, либо с заявлением в суд.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами имеющими детей до трех лет допускается только в случае ликвидации организации, а также в случае нарушений со стороны работника, предусмотренных Трудовым кодексом.
Спросить
