Получка в январе 2017 года значительно меньше обычной - что произошло и какие действия следует предпринять?

• г. Владивосток

В нашей организации 10 числа-аванс, 23-получка. Однако в январе 2017 аванс был как обычно, а получка примерно в 2,5 раза меньше чем обычно. Работа на окладе. Что произошло - нам не объяснили. Предполагаю что нам новогодние праздники, как бы помягче сказать, простили. Если праздники - я согласен 2, 3 дня максимум. Но остальные дни просто бездельничал как бы за свой счет. Но меня об этом не уведомили, приказа по организации на эту тему не было. Если возможно - проясните ситуацию: законно ли это, если не законно то что делать?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Но меня об этом не уведомили, приказа по организации на эту тему не было.

Если вам оплачиваются только рабочие дни, то никаких уведомлений и приказов не требуется

В соответствии с законом нерабочие праздничные дни-с 1 по 8 января

Если вы в эти дни не работали, естественно, вам их никто и не оплатит.

Спросить

Для точного ответа на ваш вопрос нужно знать какой у вас режим труда. Это может быть пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, сменная работа и т.д. И как производится обычно оплата: оклад при полной отработке вне зависимости от количества рабочих дней в каждом месяце или оплата по часам из расчета должностного оклада (каждый месяц разная).

Кроме того, 10-го не может быть аванс. 10-го, как правило, это зарплата за предыдущий месяц, а 23-го это как раз аванс за первую половину текущего месяца. Вот вы и получили за рабочие дни приходящиеся на первую половину января, а в январе их всего (при пятидневке) 5 рабочих дней.

Спросить

Ответ то я получил, но ничего не прояснилось. Мы на окладе, всякие надбавки, премии и прочее - все как положено. Всего 14 человек. И все получили мизер. И наш начальник участка и простые инженеры и водитель. Из органа (он в Москве) что начисляет зарплату нет никаких объяснений. Кто-то слышал что такие случаи бывают под новый год, если машина что производит расчет не скорректирована на эти нерабочие дни. Но это все слухи. Выжить - выживем, но как то неприятно, а главное осадок от паршивых управленцев остался явно не доброжелательный.

Спросить

Наличие нерабочих дней в январе НИКАК не должно повлиять на размер заработной платы, если Вы на окладе. Рассчитывается Зпл. следующим образом: оклад делится на кол-во рабочих дней в январе (средневной заработок получается больше, чем в другие месяцы), а затем умножается на кол-во отработанных работником рабочих дней по табелю учёта рабочего времени. Получается размер Вашей Зпл. за месяц.

Инной способ начисления Зпл. является незаконным. (Обратиться с коллективной жалобой можно в территориальный орган ГИТ).

Имейте только ввиду, что на размер Зпл. в январе может повлиять неначисление премиальных, поскольку они являются частью Зпл. Не достигли в январе работники определённых (установленных локальным актом работодателя) показателей в работе - премию и не начислили.

Спросить

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)-ст. 112 ТК РФ.

Спросить

Владивосток - онлайн услуги юристов