Получка в январе 2017 года значительно меньше обычной - что произошло и какие действия следует предпринять?
В нашей организации 10 числа-аванс, 23-получка. Однако в январе 2017 аванс был как обычно, а получка примерно в 2,5 раза меньше чем обычно. Работа на окладе. Что произошло - нам не объяснили. Предполагаю что нам новогодние праздники, как бы помягче сказать, простили. Если праздники - я согласен 2, 3 дня максимум. Но остальные дни просто бездельничал как бы за свой счет. Но меня об этом не уведомили, приказа по организации на эту тему не было. Если возможно - проясните ситуацию: законно ли это, если не законно то что делать?
Но меня об этом не уведомили, приказа по организации на эту тему не было.
Если вам оплачиваются только рабочие дни, то никаких уведомлений и приказов не требуется
В соответствии с законом нерабочие праздничные дни-с 1 по 8 января
Если вы в эти дни не работали, естественно, вам их никто и не оплатит.
СпроситьДля точного ответа на ваш вопрос нужно знать какой у вас режим труда. Это может быть пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, сменная работа и т.д. И как производится обычно оплата: оклад при полной отработке вне зависимости от количества рабочих дней в каждом месяце или оплата по часам из расчета должностного оклада (каждый месяц разная).
Кроме того, 10-го не может быть аванс. 10-го, как правило, это зарплата за предыдущий месяц, а 23-го это как раз аванс за первую половину текущего месяца. Вот вы и получили за рабочие дни приходящиеся на первую половину января, а в январе их всего (при пятидневке) 5 рабочих дней.
СпроситьОтвет то я получил, но ничего не прояснилось. Мы на окладе, всякие надбавки, премии и прочее - все как положено. Всего 14 человек. И все получили мизер. И наш начальник участка и простые инженеры и водитель. Из органа (он в Москве) что начисляет зарплату нет никаких объяснений. Кто-то слышал что такие случаи бывают под новый год, если машина что производит расчет не скорректирована на эти нерабочие дни. Но это все слухи. Выжить - выживем, но как то неприятно, а главное осадок от паршивых управленцев остался явно не доброжелательный.
СпроситьНаличие нерабочих дней в январе НИКАК не должно повлиять на размер заработной платы, если Вы на окладе. Рассчитывается Зпл. следующим образом: оклад делится на кол-во рабочих дней в январе (средневной заработок получается больше, чем в другие месяцы), а затем умножается на кол-во отработанных работником рабочих дней по табелю учёта рабочего времени. Получается размер Вашей Зпл. за месяц.
Инной способ начисления Зпл. является незаконным. (Обратиться с коллективной жалобой можно в территориальный орган ГИТ).
Имейте только ввиду, что на размер Зпл. в январе может повлиять неначисление премиальных, поскольку они являются частью Зпл. Не достигли в январе работники определённых (установленных локальным актом работодателя) показателей в работе - премию и не начислили.
СпроситьРаботникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)-ст. 112 ТК РФ.
СпроситьВладивосток - онлайн услуги юристов
