Путаница с датами сокращений на работе - Нас должны сократить 31 января или 1 февраля?

Я работаю в РЖД монтёром пути нас вызвали и сказали якобы что идёт сокращение чтоб не сокращать у некоторых работников снимут разряды дали уведомление типа наша должность сокращается и ниже професии какие имеються сказали поставить число и подпись но подписи начальньника не было сказал и начальника щас нет он распишиться и дадут наруки уже прошёл месяц наруки не чего не дали как по закону должны сократить разряд уже мастер говорит идите в кадры пишите заявление по собственному желанию хотят уволить и взять тутже по другому разряду как по закону должно быть.

Было предоставлено уведомление о сокращение на 3 февраля, приказа о сокращение не поступило, могут ли позже сократить по этому уведомлению 3 м числом?

Нам на работе 28 октября прислали уведомление о сокращении, мы его подписали и нас должны были сократить 28 декабря, а вчера сообщили что вас не будут сокращать. Дескать дорабатываете вахту (до 21 ноября) и пишите заявление по собственному желанию. Если не хотите то все равно уволим.

В октябре выдали уведомление на сокращение в связи с сокращением всего подразделения, в котором я работа, но как выяснилось позже другие сотрудники, работающие в это же подразделении, остаются работать и их никто не сокращает.

Еще один момент в уведомлении на сокращении написано: «Сокращение численности (штата)». Законно ли меня сокращают ведь сокращение численности и сокращение штата в трудовом праве две разные вещи.

Заранее спасибо.

Здравствуйте скажите пожалуйста. Могут ли меня сократить если у меня трое детей до 14 года. Я работаю в больнице психиатрии санитаркой. Идет сокращение штата. Сокращают всех пенсионеров и те кто пришел последний. Сказали что точно останутся те кто отучился на санитаркой из них 2 пенсионера их учили от работы. А остальных говорили потом будут учить а теперь сокращение. Могу ли я надеяться на закон что многодетных не имеет право сократить, оставят ли этих 2 пенсионеров если других пенсионеров сократят. Куда обращаться если сокротят.

А 21 января 2013 г начинается сессия (первое высшее образование). В отдел кадров сказали, чтобы я написала 2 заявления: заявление на учебный отпуск и заявление на увольнение, в связи с сокращением штата. Должна ли писать заявление на увольнение, в связи с сокращением. Уведомление на сокращение получила на руки.

Если наступила беременность после подписания уведомления о сокращении, работадатель обязан отменить данное сокращение? Может ли он меня без моего согласия перевести на должность с окладом ниже действующего?

Если через какое-то время произойдет выкидыш, работодатель меня сократит сразу или снова нужно будет подписать уведомление о сокращении и процедура сокращения начнется заново, т.е. 2 месяца отрабатываю и сокращают.

У меня вопрос насчет даты сокращения. Уведомление от сокращении (исх. номер) датирован 24.08.2015, по тексту следует, что меня сократят 13.11.15, ознакомилась я с уведомлением 01.09.2015 после выходя с больничного. Сокращение в связи с изменением штатного расписания. Сокращают всех работников в связи с переходом в другую компанию. Во время моего нахождения на больничном всех уведомили за 3 месяца (т.е.13.08.15 уведомили, 13.11.15 состоится сокращение). Я уточнила дату своего сокращения, мне был дан ответ, что также сократят 13.11.15, а не 01.12.2015, как я предполагала, согласно даты уведомления+3 месяца. Вопрос: какое число должно быть датой сокращения? От этого зависит сумма выплаты. Спасибо заранее за разъяснение.

Грядут маштабные сокращения в уфмс и фскн. Всех обязали подписать уведомления о сокращении. А кого сократят а кого оставят сказали узнаем 1 июня. Вчера узнала что беременна. Имеют ли право меня сократить?

Меня зовут Оксана.

Меня должны уволить по сокращению при ликвидации формы 30 января 2015.

Я должна отработать все раб. дни января.

Меня увольняют по сокращению, но уведомления за два месяца не было. Я узнала обо всем только 19 января. И сейчас меня пытаются заставить подписать уведомление о сокращении задним числом, мотивируя это тем, что дескать идут мне навстречу и увольняют по сокращению, а не по соглашению сторон. Что мне делать, давление очень сильное, и я боюсь, что не выдержу и подпишу. Могут ли меня уволить по сокращению без подписанного мной уведомления? Я на это сокращение, в принципе, согласна, но подписывать задним числом все равно не хочу.

Что конкретно должно быть написано в труд, книжке? Точная запись?

Какие выплаты и в какие сроки или дни мне должны выплатить деньги?

Как мне самой рассчитать среднюю зарплату? Могу ли я заранее узнать конкретные цифры? И могут ли мне отказаться их показать? Где эти цифры должны быть прописаны?

Я опасаюсь, что на словах мне озвучат одни суммы, а потом выплатят меньше.

Имеют ли право не заплатить мне квартальную премию за 4 кв 2014. у нас ещё обычно выплачивают в феврале.

По моим данным мне должны заплатить зп за январь, средние зп за февраль и за март, квартальную премию за 4 квартал.

.