Выход на работу из декретного отпуска с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при частичной занятости - возможности и препятствия
Собираюсь досрочно выходить на работу из декретнрго отпуска при этом сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет мне известно что если я буду работать не полный рабочий день 0,9 ставки то такой вариант мне подходит! Но! коллега по работе мне говорит что заведуюшая на такое не пойдет, типа куда она денет остаток от ставки 0,1? Разве меня как работника это должно беспокоить? PS: работаю в государственном детском садике воспитателем. За ранее спасибо Вам за ответ!
У вас есть два варианта, либо выходить на работу и получать заработную плату, либо оставаться дома и ухаживать за своим ребенком, получая при этом пособие. Остальное, действительно зависит от заведующей.
Спросить
Должно беспокоить. Поскольку Ваш выход на работу на условиях НЕПОЛНОГО рабочего времени возможна только по соглашению с работодателем (ст. 93 ТК РФ).
СпроситьСкажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу раньше из декрета, на неполный рабочий день, сохраниться ли пособие по уходу за ребенком?
Да пособие сохранится, главное не работать на полную ставку
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЯ в декретном отпуске буду выходить досрочно, Путинские выплаты будут выплачивать до года ребёнку.
С момента выхода на работу прекращается выплата пособия по уходу за ребенком. В Вашем случае, чтобы сохранить выплаты можно поступить двумя способами:
1. Выйти на работу на неполный рабочий день, например не на 8 часов, а на 7 часов. При этом вы будите получать заработную плату за фактически отработанное время, а также сохранимте выплату пособия (отпуск прерывать не нужно) до достижения ребенком 1 года 6 месяцев.
2. Выйти на работу на полный день, а оставшуюся часть отпуска пускай оформит на себя кто-либо из членов Вашей семьи (отец ребенка, бабушка, дедушка, дядя, тетя ребенка). Это правило закреплено в ст. 256 ТК РФ, согласно которой По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Спросить
Возможно ли сохранить пособие при выходе с декрета на неполное рабочее время на другую должность?
Можно ли выйти с декрета на неполное рабочее время с сохранением пособия, но на другую должность, ниже чем я уходила в декрет, а потом как закончится декрет, выйти на полную на свою?
Я работала в банке на должности директора, но хочу выйти на неполный рабочий день на должность менеджера, там премия больше, но когда закончится декрет, вернуться на свою тоесть директором?
Здравствуйте, Оксана! Можно выйти на любую должность согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на условиях неполного рабочего дня и при этом не потерять пособие. При этом это должен быть именно неполный рабочий день, а не 0,9 ставки или близко к этому, а к примеру 0,5 ставки. Иначе снимут пособие. А когда декрет закончится, согласно той же статье 256 Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется рабочее место и должность.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСпроситьПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Здравствуйте, уважаемая Оксана!
Во-первых, Вы находитесь не в "декрете", а в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Поэтому Вы вправе написать своему работодателю заявление о том, что Вы намерены до исполнения ребенку 3-х лет выйти на работу на свою родную должность на условиях неполного рабочего времени (например, будете не 8 часов работать в день, а 5 часов).
В-третьих, если Вы согласитесь работать в другой должности на основании приказа вашего работодателя в данном случае, то это уже будет считаться переводом на другую должность согласно статье 72.1 ТК РФ. После чего Вы после окончания вашего отпуска по уходу за ребенком уже не сможете на основании статьи 256 ТК РФ требовать вернуть вам должность директора. Так что внимательно еще раз ознакомьтесь со статьями 72, 72.1, 256 ТК РФ и не навредите вами себе.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте
Да
Вы вправе работать по ст. 256 ТК РФ и выполнять профессиональные обязательства в условиях неполного времени работы, а также трудиться на дому, при этом отпуск не заканчивается, выплата пособия продолжается.
При этом неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (часть первая ст. 93 ТКРФ
При этом вопрос о максимальной продолжительности рабочего дня, при которой выплата пособия не будет считаться злоупотреблением правом, на сегодняшний день остается открытым.
Определение Верховного Суда РФ от 11 октября 2019 г. № 309-ЭС 19-17405 "Об отказе в передаче жалобы в Судебную коллегию Верховного Суда Российской Федерации").
Спросить
Здравствуйте, Оксана!
Да, вы можете работать и не потерять одновременно пособие до 1,5 лет.
По общему правилу невозможна работа в период "декрета" и получение пособия – за исключением работы в режиме неполного рабочего дня.
По Вашему заявлению "декретный отпуск" представляется до достижения ребенка возраста 3 лет, до 1,5 лет работодатель выплачивает Вам пособие по уходу за ребенком.
И на весь период декрета за Вами сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ).
Однако, Вы, находясь в "декрете" можете подать заявление о работе на условиях неполного рабочего времени (или на дому) и тем самым сохранить право на получение пособия.
Статья 93 ТК РФ дает основания утверждать, что неполное рабочее время – это неполный рабочий день (смена), неполная рабочая неделя.
Обычная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), значит все, что будет меньше (полдня каждый день или, скажем, с понедельника по среду) – все это неполное рабочее время.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ), то есть Вы можете рассчитывать на чуть меньшую зарплату плюс пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Таким образом, вы имеете право сейчас выйти на неполный рабочий день, с выплатой заработной платы и сохранением пособия на должность менеджера, а после выхода из "декрета" вернуться на свою должность директора, которая закреплена за вами на период "декрета".
Всех благ Вам!
Спросить
Будете числиться временно на той, на которую выйдите на период отпуска по уходу за ребенком. При этом будет заключено доп. соглашение к трудовому договору, а согласно статье 256 Трудового кодекса РФ должны сохранить рабочее место и должность, которая была изначально.
СпроситьЕстественно, что при этом, когда у Вас заканчивается отпуск надо определяться с местом работы
Ведь за Вами сохранено место работы на период отпуска...
СпроситьУважаемая Оксана!
Вы можете выйти на другую должность из отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет только с согласия вашего работодателе в двух случаях:
1) Путем перевода на другую должность на основании статьи 72.1 ТК РФ. В этом случае Вы уже не сможете претендовать потом после исполнения вашему ребенку трех лет на должность директора, т.к. дали согласие на перевод Вас на другую должность в этом случае..
2) Путем внутреннего совместительства на основании статьи 60.1 ТК РФ. В этом случае Вы сохраните право после исполнения ребенку 3-х лет выйти из отпуска по уходу за ребенком на прежнюю должность директора.
Статья 60.1. Работа по совместительствуРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Удачи Вам.
СпроситьДолжность менеджера - это будет временная должность.
С вами заключат либо трудовой договор, либо соглашение на временное исполнение обязанностей менеджера.
ГЛАВНОЕ - НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ!
СпроситьМожно ли отсрочить выход из декрета после 3-х лет на 3 месяца, т.к выходить на работу после декрета по окончанию 3-х лет, в мае, а сад предоставляют ребенку только в сентябре, сидеть кроме меня с ребенком никто не может, папа кормилец в семье! Что делать.. Подскажите пожалуйста?
отсрочить можно если вам предоставяь на три месяца неоплачиваемый отпуск Но для этого нужно согласие работодателя
СпроситьЕсли выйдете на неполный рабочий день, то сохранится (часть третья статьи 256 ТК РФ:
"по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию").
СпроситьМне работодатель отказал в выходе на работу из декрета досрочно, объяснив это тем, что по закону до 1,5 лет я не могу выйти из декрета (ребенку полгода). Законно ли это? Работа официальная.
Согласно ст. 256 ТК РФ
[/quote]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[quote]
С примерными формами заявлений Вы можете ознакомиться на сайте онлайнинспекция. Рф по ссылке:
Спросить
Нет, незаконно. Если женщина хочет выйти на работу с отпуска, то имеет полное право. Обратитесь в прокуратуру и суд. ст.256 ТК РФ.
Спросить
Это незаконно. Ст. 256 ТК РФ позволяет Вам выйти из отпуска в любое время. Если работодатель не понимает этого - жалуйтесь в инспекцию труда, они ему объяснят.
СпроситьРаботодатель не прав, Вы имеете право выйти на работу досрочно, до окончания декретного отпуска. В случае если сотрудница проявила желание выйти раньше срока на работу из декретного отпуска, тогда для этого пишется письменное заявление, на имя работодателя. Ст.256 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в ТК не закреплена. Однако ТК не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.
Спросить
Добрый день Наталия.
Никто не может запретить ни уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, ни досрочного выхода на работу.
В то время, пока женщина находится в декретном отпуске, ее не имеет право уволить работодатель по своему собственному желанию.
Статья 256 ТК РФ предусматривает и говорит о том, что за сотрудницей, которая уходит в декретный отпуск, в обязательном порядке закреплена ее должность.
Поэтому в случае конфликта можете писать жалобу в трудинспекцию.
Нет, действия работодателя незаконны. В соответствии со ст. 256 ТК РФ сотрудница может выйти из декрета в любое время, до трех лет. Этого запретить никто не сможет.
Разрешается работать как полный рабочий, так и неполный рабочий день. Так же разрешено брать работу на дом.
Если у сотрудницы возникло желание выйти на работу раньше срока на неполную занятость, в данном случае между сотрудником и организацией подписывается отельное соглашение, в котором прописано:
выплачиваемый оклад по заработной плате;
оговаривается рабочие дни, и выходные;
прописывают длительность рабочего дня.
Спросить
Здравствуйте. В период отпуска по уходу за ребенком за вами сохранятся рабочее место. Это правило закреплено в ст. 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Поэтому
1.пишите официальное заявление о прерывании отпуска и выходе на работу, это заявление отдаете работодателю под расписку, если не принимает, направляйте заказным письмом с обратным уведомлением, описью вложения (пишите что выходите на работу конкретного числа)
2. если до работы в день выхода вас не допускают, тогда в срок 1 месяц согласно ст. 392 ТК РФ подавайте заявление в суд о восстановлении на работе. Взыскивайте компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.
Само заявление поможет составить юрист.
СпроситьХочу выйти на работу на пару дней и уйти снова в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, чтобы в расчёт на пособие взяли 2018-19 годы, а не 2017-18. вправе ли работодатель отказать и возможно ли такое?
Уважаемая Анастасия!
Во-первых, в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а есть согласно статье 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Во-вторых, Вы вправе в любое время до исполнения вашему ребенку трех лет выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, уведомив об этом письменно работодателя не менее чем за 2 дня, так как на вашей должности, вероятней всего, работает другой работник по срочному трудовому договору, которого работодатель будет вынужден перед вашим выходом на работу уволить на основании статьи 79 ТК РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Но сначала Вы можете узнать в бухгалтерии своего работодателя, есть ли смысл Вам выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на пару дней, исходя из положений статьи 139 ТК РФ и положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Удачи Вам.
СпроситьЯ досрочно вышла из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет на неполную занятость с сохранением выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Сейчас возникла необходимость уйти назад в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Работодатель говорит, что для этого надо сначала выйти на полный рабочий день. Меня интересует каким законодательным актом регламентировано такое требование? Если я выйду на полный рабочий день, выплата пособия по уходу за ребёнком будет приостановлена. Как будет в таком случае пересчитано пособие по уходу за ребёнком при повторном уходе в отпуск до 1,5 лет? Принимаются ли в расчёт пособия выплаты Фсс?
Никаким. Вы имеете полное право вернуться в отпуск по уходу за ребенком (ст.256 Трудового кодекса РФ). Придумывает работодатель. Просто подайте заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьТакое требование ничем не предусмотрена. Вы можете и сейчас уйти без выхода на полный рабочий день, ст. 256 ТК РФ не содержит условий о которых Вам говорят.
Если выйдите на полный рабочий день выплату пособий ФСС приостановят.
Если уйдете в отпуск, то будет считаться также как и раньше, т.е. исходя из фактически полученной ранее заработной платы, согласно установленным нормам.
Пособия, выплаченные ФСС исключаются из базы для расчета.
СпроситьРаботодатель вводит Вас в заблуждение. Вы имеете право вновь подать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Это Ваше право, предусмотренное ст. 256 Трудового кодекса РФ. Если выйдете на полный рабочий день, то конечно же выплата пособия будет прекращена.
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Нет такого законодательного акта.
Вы имеете полное право по собственному усмотрению использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет как полностью, так и частями и вправе в любое время прервать такой отпуск, а затем в любое время вправе его продолжить.
Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Из части второй этой статьи следует, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован матерью (отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком) как полностью, так и по частям.
Таким образом, пишите заявление, фиксируйте его в отделе кадров и уходите спокойно в отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Елена, работодатель вас вводит в заблуждение исходя из необходимости выполнить объем работы. Вы вправе согласно ст. 256 ТК написать заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и зарегистрировать его у секретаря. Это заявление попадет на ознакомление руководителю. Он его отпишет в кадры.
Если вы выйдете на полный день выплаты будут прекращены! При повторном уходе в отпуск по уходу за ребенком выплата пособия будет возобновлена. НО вы потеряете пособие на период работы на условиях полного рабочего дня, например, 8 часов в день.
Выбор за вами! Согласно ст. 256 ТК.
Удачи вам!
Спросить
