Могут ли беременную женщину уволить с работы, если с ней заключен срочный трудовой договор, т.е. по п.2 ст.77 ТК.

05.11.2003, 08:05

• г. Москва

У меня два вопроса. Могут ли беременную женщину уволить с работы, если с ней заключен срочный трудовой договор, т.е. по п.2 ст.77 ТК. Трудовой договор заключался когда женщина обучалась по дневной форме обучения. До истечения срока договора она забеременела. Второй вопрос: обязательно ли требовать с принимаемого на работу отметки в паспорте о регистрации по месту проживания или пребывания. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Саломатова Т.В. 4.8

05.11.2003, 09:45,

г. Москва

1.НЕт

ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

2. на усмотрение

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли беременную женщину уволить с работы, если с ней заключен срочный трудовой договор, т.е. по п.2 ст.77 ТК.

Москва - онлайн услуги юристов