Должен ли сотрудник предъявить свой паспорт при увольнении? И вообще, работодатели спрашивают этот документ именно при увольнении?

• г. Москва

Должен ли сотрудник предъявить свой паспорт при увольнении? И вообще, работодатели спрашивают этот документ именно при увольнении?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Если спросят то должен, однако это вряд ли происходит часто, поскольку паспорт предъявляется при приеме на работу

, Постановление Правительства РФ от 8 июля 1997 г. N 828

"Об утверждении Положения о паспорте гражданина Российской Федерации, образца бланка и описания паспорта гражданина Российской Федерации"1. Паспорт гражданина Российской Федерации является основным документом, удостоверяющим личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации (далее именуется - паспорт).

Паспорт обязаны иметь все граждане Российской Федерации (далее именуются - граждане), достигшие 14-летнего возраста и проживающие на территории Российской Федерации

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Спросить

Здравствуйте, видимо у работодателя возникли какие-то сомнения, поэтому Вы должны предъявить паспорт. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Москва - онлайн услуги юристов

Андрей
04.06.2015, 18:22

Срок выдачи справки 2 НДФЛ при увольнении

В течение какого времени работодатель должен выдать бывшему сотруднику справку 2 НДФЛ. При увольнении сотрудник эти справки получил в день увольнения.
Читать ответы (1)
Татьяна Сегреевна
10.10.2015, 18:46

Восстановленный сотрудник по решению суда хочет уволиться - какую компенсацию должен выплатить работодатель?

Сотрудник восстановлен на работу по решению суда. При восстановлении на работу, сотрудник хочет в этот же день уволиться. Работодатель подал апелляцию на решение суда первой инстанции. Вопрос: 1. какую компенсацию должен выплатить работодатель, при увольнении сотрудника по собственному желанию (а именно, нужно выплачивать отпускные).
Читать ответы (1)
Марина
15.07.2015, 14:14

Срок предъявления требований к бывшему работнику без инвентаризации при увольнении

В какой срок после увольнения работодатель может предъявить требования к бывшему аботнику/сотруднику при этом материально-ответственному лицу если инвентаризация не проводилась при увольнении.
Читать ответы (2)
Наталья
20.12.2013, 21:53

Как должен действовать работодатель при увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению

При увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению сторон должен ли работодатель предъявить работнику до подписания соглашения приказ об увольнении по сокращению, какую запись при этом работодатель должен внести в тудовую книжку.
Читать ответы (1)
Владимир Андреевич
12.10.2014, 14:20

Требования к предъявлению документов сотрудникам полиции, инспекторам ДЛС, ГИБДД

Скажите пожалуйста, при требовании сотрудника полиции, инспектора ДЛС, ГИБДД предъявить документы обязан ли гражданин передать паспорт водительское удостоверение в руки сотруднику или же достаточно предъявить документ и при необходимости открыть соответствующие страницы документа?
Читать ответы (2)
Игорь
20.10.2020, 22:06

Обязан ли работодатель выдавать медкнижку при увольнении, если сотрудник не предоставлял ее при трудоустройстве?

Вопрос На каком основании работодатель должен при увольнении выдать сотруднику медкнижку если сотрудник её при трудоустройстве не предоставлял а сам бланк как и медосмотр оплачен за счет работодателя?
Читать ответы (1)
Андрей
04.01.2014, 02:31

Права сотрудников милиции на запрос и фиксацию данных о адресе проживания и ФИО

Сотрудник милиции попросил предъявить документы. При себе был документ только подтверждающий личность, не паспорт. В нем не было адреса прописки. Вопрос: иеют ли право сотрудники милиции спрашивать и фиксировать у себя мои данные, а именно: адрес проживания и ФИО?
Читать ответы (1)
Марина
04.03.2013, 15:04

Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя

Сотрудник организации пенсионер. В организацию устроился будучи пенсионером. Написал заявление об увольнении и тербует его уволить в указанный им день. Впреве ли работодатель задержать увольнение на две недели ссылаясь на то, что заявление на увольнение пишется за 2 недели до предпологаемой даты увольнения. Ведь работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Читать ответы (3)
Леонид Широков
31.03.2014, 01:23

Документы и сроки для увольнения по сокращению и возможность поиска работы

Прошу сообщить, какие документы должен предоставить работодатель, в какой срок, при увольнении сотрудника, в случае сокращения? Предоставляется ли, увольняемуму сотруднику, время для поиска работы?
Читать ответы (1)
Мария
21.09.2016, 01:19

Нарушение трудового договора - работодатель не зарегистрировал мою беременность и неправомерно уволил меня?

Со мною был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. В этот период я забеременела и предоставила справку работодателю. Он ее не внес в регистр. Я это не проконтролировала. Далее работодатель утверждал, что сотрудник написал заявление и выходит на работу, а по факту сотрудника нет на рабочем месте. Возможно ли, что сотрудник вместо которого я работала написал заявление сначала о выходе на работу, а далее об увольнении по собственному желанию? Должен был работодатель вызвать на работу меня и вообще возможны ли такие действия со стороны работодателя?
Читать ответы (1)