Какими статьями руководствоваться при отказе от теста на наркотики (если на работе не был замечен в состоянии любого опьянения, в трудовом договоре такой пункт не прописан), чтобы сохранить работу? Заранее спасибо.

Чтобы сохранить работу вам необходимо было в тот же день пройти самостоятельное медицинское освидетельствование о том, что вы не находитесь в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и представить его руководству. В случае увольнения, оно будет признано незаконным на основании данного освидетельствования.

Добрый день, никто не может принудить вас к прохождению медицинских процедур, без оснований и без решения суда, все только добровольно.

Статьи, определяющие процедуру отказа от теста на наркотики для сохранения работы

Мужу отказали возврат на работу после того, как прошел проверку на наркотики - что делать?

Муж работает водителем белаза, когда был на работе, начальнику сказали что он в состоянии наркотического опьянения его повели к медикам он сдал тест на наркотики он оказался отрицательным, потом ему сказали что надо съездить в наркологическое отделение, чтобы ещё раз сдать анализ на наркотики, он согласился. В наркологическом отделении тест тоже отрицательный. На следующий день он приходит на работу, а его отстранили от работы теперь просто сидит в гараже. Подскажите, что теперь делать? Чтобы снова его посадили на машину. Спасибо!

Читать ответы (1)

Какие законы могут быть использованы для защиты гражданина М.

Ситуация сложная. Гражданин М. не управлял транспортным средством, но его обвиняют в управлении им в состоянии алкогольного опьянения. Какими статьями, кодексами, законами можно руководствоваться при защите в суде? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Читать ответы (1)

Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?

При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?

Читать ответы (1)

Несоблюдение сроков выполнения работ - возможность расторжения договора и возврата аванса

Между моей организацией и организацией Подрядчика был заключен договор подряда. Согласно договору мы оплатили перед началом работ аванс, у нас была договоренность что работы начнутся за неделю до нового года, и будут выполнены к новому году. (Т.Е. за неделю) к сожалению в самом договоре не указан начальный и конечный срок выполнения работ. Подрядчик не приступил к работе до сих пор. Мы хотим расторгнуть договор и вернуть аванс, ЭТО ВОЗМОЖНО? и какими статьями руководствоваться?

Читать ответы (1)

Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы. Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы. Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?

Читать ответы (1)

Правила заполнения Трудовой книжки при увольнении с работы по трудовому договору с ИП - основные статьи для ориентации.

Работаю по трудовому договору у ИП. При увольнении как правильно сделать запись с Трудовой книжке, какими руководствоваться статьями?

Читать ответы (3)

Закона и статьи, регулирующие написание служебной записки о повышении зарплаты за хорошую работу

Скажите пожалуйста каким законом и какими статьями я могу руководствоваться при написании служебной записки, руководителю, о повышении зарплаты, за хорошую работу? Спасибо.

Читать ответы (2)

Можно ли при восстановлении на работе перевести в другое подразделение с другим адресом?

Если меня восстановят на работе (в трудовом договоре прописан конкретный адрес места работы), а этого адреса уже не существует-могут обязать меня без моего согласия выйти на работу в другое структурное подразделение в другом населённом пункте? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Статьи, определяющие процедуру отказа от теста на наркотики для сохранения работы

Москва - онлайн услуги юристов