Как вернуть трудовую книжку, которая у работодателя?

Здравствуйте! Вернуть ее (истребовать) можно через суд. С 2015 года установлена неустойка за задержку трудовой книжки, так что будете в плюсе.

Как вернуть трудовую книжку, если работодатель не возвращает.

Здравствуйте. В этой ситуации, я бы Вам порекомендовал начать с направления претензии. В том случае, если требование не будет выполнено, то остается лишь одно - обратиться в суд.

В таком случае вам надо обратиться в суд с иском о выдачи трудовой книжки и взысканияы морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя, хотя вы можете просто написать в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Добрый вечер, Егане!

Как вернуть трудовую книжку, если работодатель не возвращает.

Начните с телефонного звонка в прокуратуру. А потом напишите письмо в прокуратуру, если звонок не подействует.

Пишите жалобу в гос. инспекцию труда.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно-ст. 62 ТК РФ.

Здравствуйте!

Тут усматривается грубое нарушение Трудового законодательства Российской Федерации. Если трудовой договор расторгнут, работодатель не вправе удерживать трудовую книжку, так как ст. 80 и 84.1 Трудового кодекса РФ вменяют в обязанность работодателю выдать трудовую книжку работнику в день увольнения (последний день работы) .

Задержкой выдачи трудовой книжки следует считать и невыдачу ее в установленный срок работнику, обратившемуся за трудовой книжкой в письменной форме после увольнения. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Если в день увольнения невозможно выдать работнику трудовую книжку, например, из-за того, что самого работника нет на месте или он отказывается взять свою трудовую книжку, работодатель должен направить работнику уведомление, в котором сообщить о необходимости получить книжку лично или дать согласие на отправление ее по почте. После того как работодатель отправил работнику уведомление, он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Невыдача трудовой книжки влечет обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб. Кроме того, за нарушение законодательства о труде и об охране труда КоАП РФ предусмотрена ответственность в виде наложения на должностных лиц административного штрафа в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. Поэтому обращайтесь в соответствующие органы, не тяните.

Как вернуть трудовую книжку, если работодатель не возвращает.-Можно вернуть через трудовую инспекцию и суд. В суде требуйте каждый день простоя.

Сперва Вам необходимо письменно обратиться к работодателю, ст. 84.1 пункт 5 ТК РФ: По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

А если он не выдаст после этого Вам прямая дорога в трудовую инспекцию с заявлением о привлечении работодателя к ответственности. Ст. 84.1 пункт 3 ТК РФ говорит, что В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

А после получения трудовой Вы имеете полное право обратиться в суд и взыскать с нерадивого работодателя средний заработок за каждый день просрочки в выдаче Вам трудовой.