Проблема с увольнением - как правильно действовать в данной ситуации?

Вам надо обратиться в суд с исковым заявлением об изменении записи в трудовой и выдачи трудовой книжки, а так же взыскания морального вреда. Впрочем если они уволят вс в 2016 году, вы можете тогда обратиться с иском о взыскании невыплаченной заработной платы дл момента увольнения записанной в трудовой.

Здравствуйте. Ответ предыдущего юриста не лишен смысла. Но не все так просто. Стоит обратиться к реальному адвокату/юристу для разработки грамотной позиции по делу.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Добрый вечер. Если есть подтверждение вручения работодателю заявления об увольнении, то вам надо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника-ст. 84.1. ТК РФ.