На основание трудового договора по совместительству работнику установлен должностной оклад больше чем он получает на самом деле
На основание трудового договора по совместительству работнику установлен должностной оклад больше чем он получает на самом деле, имею ли я право получать полный оклад, который указан в договоре?
Здравствуйте, Елена!
В соответствии со ст. 285 Трудового кодекса РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Поэтому все зависит от того, выработали ли Вы норму рабочего времени либо выполнили ли фактический объем работы, оплата за который предусмотрена трудовым договором.
СпроситьСальск - онлайн услуги юристов
Как табелировать сотрудника с окладом 8000 р. в трудовом договоре по совместительству?

Должно ли учреждение уменьшать должностной оклад работника в декретном отпуске и восстановить его после выхода?
