Помогите, пожалуйста! Обстоятельства таковы, что мне нужно выходить на работу не дожидаясь пока ребёнку исполнится 1,5 года. В моей организации происходит в марте реорганизация или объединение двух организаций. Говорят грядут сокращения, но уведомления никто не получал о сокращении. Но есть сотрудники которые написали заявление на перевод и другого документа больше не подписывали они без работы сейчас. У меня к вам два вопроса: 1. В случае когда объявят мою должность, что она попала под сокращение я могу обратно уйти в отпуск по уходу за ребёнком или уже я буду прикосновенно? 2. Если я дождусь объединения сидя дома разве я не прикосновенно для работодателя как бы ему не хотелось заменить сотрудника? 3. какие заявления при переводе пишутся и в какой последовательности? Спасибо! Буду очень ждать ответы на вопросы!
В случае когда объявят мою должность, что она попала под сокращение я могу обратно уйти в отпуск по уходу за ребёнком или уже я буду прикосновенно? 2. Если я дождусь объединения сидя дома разве я не прикосновенно для работодателя
Обращаясь к юристам, пишите грамотным русским, понятным языком. Мы не можем разгадать, что вы имеете ввиду под словом "прикосновенно" ?
Спросить
