Меня зовут Александр. Меня в рамках структурной реорганизации подвели под сокращение. Я в настоящее время работаю на должности начальника отдела. Мне предлагают не все вакансии, соответствующие моей квалификации, принимая на них людей со стороны. Кроме того, в рамках мероприятий по объединению нескольких предприятий, на которых временный генеральный директор один и тот же, возникает вопрос: должны ли мне предлагать вновь вводимые в штат вакансии, на всех предприятиях, которые объединяют и на которых директор, т. е. работодатель один и тот же человек? Спасибо.
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Если происходит реорганизация юридического лица, путем слияния, то имеющиеся вакансии вам могут предложить только после объединения предприятий.
Я полагаю, что в настоящее время это отдельные юридические лица, и вы к ним не имеете никакого отношения.
В соответствии с законодательством (ч. 3 ст. 81 ТК РФ) трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.
Спросить
Здравствуйте, Александр, чтобы точно ответить на Ваш вопрос нужно выяснить ряд дополнительных вопросов. Если Вас официально предупредили о предстоящем сокращении, то Вам обязаны предлагать все имеющиеся вакансии соответствующие Вашей квалификации. В случае если происходит реорганизация и объединение нескольких предприятий то хотелось бы уточнить ряд вопросов, так как в этом случае другие основания для увольнения.
Спросить
