Определение минимального размера заработной платы за выполнение необозначенной в трудовом договоре дополнительной должности без дополнительного соглашения

НИ Как НЕ определить минимальный размер заработной платы за выполнение дополнительной должности необозначенной в трудовом договоре без дополнительного соглашения к трудовому договору. ТОЛЬКО допсоглашением.

Здравствуйте!

Минимального размера оплаты труда для какой-либо должности законодательством не предусмотрено. Можно исходить только из минимального размера оплаты труда, установленного на региональном уровне. Но для определения размера заработной платы необходимо исходить из условий заключенного трудового договора, потому что выполнение работы возможно как по совместительству (за пределами нормальной продолжительности рабочего времени), так и по совмещению должностей (в период рабочего времени по основной должности). При совмещении должностей, как правило, доплата устанавливается в процентном отношении к заработной плате совмещаемой должности, а при работе по совместительству оплата труда устанавливается в зависимости от продолжительности работы (0,1, 0,2, 0,5 и т.д. ставки или повременная оплата).

Но без доп. соглашения к трудовому договору и приказа о выполнении работы по совместительству, а тем более по совмещению должностей очень сложно доказать факт выполнения такой работы.

Как определить минимальный размер заработной платы за выполнение дополнительной должности необозначенной в трудовом договоре без дополнительного соглашения к трудовому договору.

Эта оплата может быть установлена внесением изменений в труддоговор (допсоглашение) или приказом работодателя.