Вопрос При сокращении ставки до 0.8 воспитателей в детском саду, Правомерно ли требование руководства выполнять объём работы предусмотренный на полную ставку (Наталья Карелия)

При сокращении ставки до 0.8 воспитателей в детском саду, Правомерно ли требование руководства выполнять объём работы предусмотренный на полную ставку (Наталья Карелия). сами же знаете что неправомерно.

Нет, конечно не правомерно, раз вам снизили ставку, то соответственно должен снизиться и объем работы, которую вам положено выполнять. Пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Выполнение объема работы за полную ставку при работе на 0,8 ставки неправомерно. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию о нарушении Ваших прав.

Правомерно ли требование выполнять полный объём работы воспитателей при сокращении ставки до 0.8 в детском саду?

Детский сад задействует воспитательницу на оформительскую работу без детей, несмотря на прописанные в трудовом договоре условия

Воспитатель детского сада, оформлен на 0,85 ставки. В связи с малым количеством детей (объединение групп), оказался свободным. Администрация решила задействовать на оформительскую работу. Но при этом озвучили, что рабочий день без детей - 8 часов+обед (30 мин.) Хотя в трудовом договоре прописано: принят на 0,85 ставки (рабочий день - 6 часов), и, насколько мне известно, рабочий день воспитателя ДОУ на 1 ед. - 7 ч.12 мин? Насколько требования администрации законны?

Читать ответы (1)

Переработка и нехватка персонала - вопросы оплаты и правомерности в детском саду при изменении ставки воспитателя

Воспитателя д\с переводят на 0.83 ставки. Но на 2 группы оставляют 3 воспитателя. Получается переработка. Повлияет ли изменение ставки на оплату отпускных, больничных, на расчет пенсии. При этом отсутствует младший воспитатель. Приходится выполнять и её обязанности. Правомерно ли этою.

Читать ответы (9)

Право руководителя изменить график работы воспитателей в детском саду после оптимизации

Имею ли я право как руководитель изменить график работы сотрудников (воспитателей) в детском саду? В детском саду прошла оптимизация. Сократили ставки воспитателей, теперь на 1 группу 1,5 воспитателя, при этом время работы детского сада осталось прежним - 12 часов. В неделю воспитатель работает 36 часов.

Читать ответы (3)

Можно ли перевести помощников воспитателя на 0.8 ставки при сокращении группы в ДОУ?

При сокращении ОДНОЙ группы в ДОУ, могут ли перевести всех помощников воспитателя по 0.8 ставки, если не все согласны, а не согласных уволить? Или сокращение проводится только, как регламентирует ТК РФ?

Читать ответы (2)

Закрытие группы в детсаду в сельской местности - кто пойдет под сокращение?

Скажите пожалуйста Я работаю воспитателем в детском саду в сельской местности, у нас подразумевается закрытие одной из групп. Это считается сокращением производства? И кто из воспитателей пойдет под сокращение, если есть воспитатель которому в сентябре исполнится 59 лет, она не только на льготной, но и на основной пенсии, у нее высшая квалификационная категория. Есть воспитатель с высшей категорией, дети выросли, пед стаж лет 15 (воспитателем последние 11 лет), Я - пед стаж 10 лет, двое детей 7 и 14 лет, первая категория (аттестовываюсь на высшую) пришла последняя из воспитателей. Еще воспитатель с высшей категорией имеет пед стаж 17 лет ребенок 11 лет, муж - инвалид. Еще воспитатель первая категория пед стаж 17 лет ребенок 13 лет - вдова (в разводе). Еще вопрос: заведующая хочет оставить пять воспитателей на 2 группы при этом снизить ставку до 0,8 на каждого законно ли это?

Читать ответы (1)

Возможно ли сократить воспитателя с 20 летним стажем работы, если она одна содержит ребенка-студента?

Я руководитель ДОУ. В сентябре ДОУ ждет сокращение. Из 18 человек воспитателей нужно сократить двоих. Могу ли я сократить воспитателя с 20 летним стажем работы без квалификационной категории, если у нее сын 18 лет студент, и она одна его содержит?

Читать ответы (8)

Сокращение ставки музыкального руководителя в детском саду - нарушение закона или соблюдение Дорожной карты?

Правомерно ли сокращение ставки музыкального руководителя в 6 групповом саду (при норме 0,25 ставки на группу)-до сокращения работала как 1,0 ставки + 0,25 ставки. Сокращение объяснялось сокращением численности работников до требуемой пропорции между количеством воспитанников и педагогов по Дорожной карте. После сокращения заведующая предлагает вести сокращенную группу за стимулирующие надбавки. А как же закон Об образовании? Вероятно ситуация возникла из-за того, что в саду есть инструктор физкультуры (мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 3 лет), ставки которых подлежат сокращению. Сейчас инструктор уходит в декретный отпуск, т.е. её сократить не могут и сейчас. А что делать мне? Требовать вернуть нагрузку, положенную по нормативу? Стимулирующие сегодня есть-завтра нет.

Читать ответы (5)

Сокращение в детском саду - почему старшему воспитателю не осталось места?

По сокращению. Я работаю в детском саду старшим воспитателем. Недавно нам вручили уведомления о сокращении. Мою штатную единицу сокращают полностью (1 ставка) и сокращают 1,5 ставки воспитателя. Мне сказали, что если сокращается должность старший воспитатель, значит ухожу я, т.к занимала эту должность. Хотя у меня высшее педагогической образование, квалификационная категория и двое детей несовершеннолетних. Правильно ли это суждение? Ведь я отношусь к педсоставу.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли требование выполнять полный объём работы воспитателей при сокращении ставки до 0.8 в детском саду?

Петрозаводск - онлайн услуги юристов