Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как правильно сократить работницу-мать одиночку, принятую на один год раньше и с плохой работоспособностью?

31.01.2017, 05:41
• г. Хабаровск

Сокращение одной из работниц. Принята на один год раньше, мать четверых детей, но плохой работник, вторая мать одиночка. Как правильно сократить?

Читать ответы (2)
Сокращение работницы Мать одиночка
Ответы на вопрос (2):

Сокращение одной из работниц. Принята на один год раньше, мать четверых детей, но плохой работник, вторая мать одиночка. Как правильно сократить?[quote][/quote]

Вообще согласно ст 179 ТК РФ преимущественным правом оставления на работе при сокращени обладают работники имеющие более высокую квалификацию

Сокращайте женщину имеющую четырех детей, тем боле мать одичноа не подлежит сокращению согласно ст 261 ТК РФ.

Спросить

Здравствуйте! Сократить необходимо того работника, который имеет низкую квалификацию. Это предусмотрено статьей 179 Трудового Кодекса.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
03.06.2016, 21:05

Как обжаловать решение руководства при сокращении штатов без письменного уведомления?

Если работника вызвали на комиссию по сокращению штатов и в устной форме ознакомили с намерением его сокращения. , но никакие бумаги подписаны не были, а работник аргументировал свое не согласие. Может ли работник, попавший под сокращение обжаловать решение руководства, если будет принят приказ о его сокращении и могут ли его сократить без письменного уведомления? Спасибо.
Читать ответы (1)
Люба
17.06.2014, 21:14

Увольнение по сокращению при болезни - право ли и продление срока предупреждения?

В организации сокращение. Работники были уведомлены о сокращении под роспись за два месяца. Один заболел и ушел на больничный. Наступил срок увольнения по сокращению численности, однако указанный работник все еще находится на больничном. Вправе ли мы его уволить и будет ли продлен двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением на период болезни работника?
Читать ответы (1)
Людмила Сергеевна
05.04.2016, 19:51

Документ, подтверждающий отмену сокращения работника

Приказом по организации сокращается штат отдела в количестве одной единицы. Работник получил уведомление о сокращении, но руководитель отдела предлагает увольнение другому работнику, вместо сокращаемого, с выходным пособием и работник увольняется. Каким документом будет подтверждено, что сокращение работника, получившего уведомление, не произойдёт?
Читать ответы (1)
Наталья
27.06.2008, 19:43

И как сократить основного работника, который в отпуске по уходу за ребенком, если нет для неё равнозначной должности?

У нас идет сокращение штатов. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком. Как правильно оформить и сократить работника, который принят на время ОПУЗР основного работника? И как сократить основного работника, который в отпуске по уходу за ребенком, если нет для неё равнозначной должности? И кому из них положено выходное пособие?
Читать ответы (1)
Ирина
08.02.2017, 12:28

Централизация бухгалтерии в школах - правила сокращения должностей и роль временного работника

В школах объединяют бухгалтерии в одну, централизованную. Один сотрудник работает временно на декретной должности. Управление образование приказом включила сокращение должностей в график, дата которого наступает раньше, чем заканчивается декретный отпуск основного работника. Как поступить правильно, не нарушая права работников, подлежит ли процедуре сокращения временный работник?
Читать ответы (6)
Ирина Игоревна
08.08.2011, 16:06

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Читать ответы (1)
Екатерина
30.03.2012, 10:28

Организация сокращает должности находящихся в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет

Хотим сократить должности находящихся в отпуске по уходу за детьми до 3-х лет двух работниц, одна из которых должна приступить к работе в июне этого года, а вторая - в следующем году. Как правильно составить новое штатное расписание с учетом сроков выхода работниц? О необходимости своевременного извещения о сокращении нам известно, все причитающиеся выплаты работницам в связи с сокращением будут произведены в полном объеме. Спасибо.
Читать ответы (1)
Алла
10.02.2016, 10:21

Как поступить, если работнику необходимо уйти раньше срока, объявленного о сокращении, и какие выплаты он может ожидать?

30 декабря пришло уведомление о сокращение работника, тем самым работник должен доработать до конца февраля. Но работнику необходимо уйти раньше этого срока, в связи с выходом на новую работу. Как поступить? И какие выплаты будут положены, если работник уйдет раньше?
Читать ответы (2)
Елена
25.02.2016, 11:11

Вопрос равномерного сокращения работников на объекте при условии отпуска одного из них

У нас на обьекте будет сокращение: из трех работников должны сократить двоих. За два месяца должны предупредить о сокращении, но один работник находится в отпуске до 15 апреля. Вопрос: сократят тех работников, которых сейчас уведомят о сокращении (ознакомят), третий работник не попадает под сокращение так как его не могут уведомить, или все на равных правах в этой ситуации?
Читать ответы (3)