Сложности с увольнением 79-летней сторожки - опасения по скорости реакции и здоровью
У нас работает сторож, женщина 79 лет. В таком возрасте скорость реакции, самочуствие и т.д вызывают серьезные опасения. Тем более, что были случаи смерти вахтеров на рабочем месте. Вопрос в следующем:
Как уволить работника, если сокращения не предвидится, организация продолжает существовать. На медосмотр неможем направить, поликлиники говорят что нет вредности.
Здравствуйте, Владимир!
Трудовой договор, заключенный как на определенный, так и на неопределенный срок, может быть расторгнут в любое время, если его стороны - работник и работодатель придут к соглашению об этом.
Пленум Верховного суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 г. разъясняет следующее. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
В том случае, если специальная процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрена заключенным трудовым договором, она должна быть исполнена сторонами при прекращении данного договора.
Все договоренности по поводу увольнения по соглашению сторон должны быть внесены в текст соглашения:
последний день работы
сумма компенсации ( если таковая есть)
способ выдачи денежных средств (наличный расчет, банковский перевод)
В любом случае выплачивается заработная плата за последний месяц, компенсация за неиспользованный отпуск.
Если дополнительных условий не предусматривается работник может написать заявление об увольнении по соглашению сторон, этого вполне достаточно. Резолюция с подписью работодателя означает что стороны пришли к соглашению.
Отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию в том что оно безотзывно.
СпроситьВладимир, и смешно и грешно. С алкоголем не получится. Попробуйте её подловить на сне что-ли в рабочее время. А так только по собственноу желанию
СпроситьСпасибо за ответ, но.
Дело в том, что не получается обоюдное согласование сторон... сторож не хочет увольняться. Грубых нарушений у нее нет...
СпроситьНовосибирск - онлайн услуги юристов
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
Гарантии и компенсации при переводе на другое рабочее место на предприятии
