Расскажите о процедуре сокращения должности в организации.
Здравствуйте.
Основные этапы:
1. Издается приказ о сокращении штата и о введении нового штатного расписания либо о внесении изменений в действующее
2. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата
3. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе
4. Сокращаемые работники предупреждаются о сокращении под подпись
5. Сокращаемым работникам предлагаются другие имеющиеся у работодателя вакансии
6. Запрашивается мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при сокращении работника - члена профсоюза
7. Оформляется расторжение трудового договора.
СпроситьРаботодатель обязан издать приказ о сокращении и уведомить сотрудников за 2 месяца, ознакомив с приказом. При сокращении выплачивается выходное пособие в размере 2 окладов, 3-й оклад при постановке в центр занятости.
СпроситьОсновные этапы процедуры сокращения описаны в главе 27 Трудового кодекса Российской федерации. Для подготовки более детальной пошаговки необходимо ознакомиться с учредительными документами Организации. В учредительных документах указаны полномочия органов управления организации, в зависимости от этого будет определен перечень необходимых документов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация