Права безработной беременной - какие выплаты она может получить?

Здравствуйте. На очередной явке в ЦЗН вам нужно сообщить инспектору о беременности у них предусмотренна помощь в таких случаях. Не помню точно как она называется, но на период всей беременности.

Беременность не является основанием для снятия с учета в службе занятости. Вас также должны направлять на появившиеся свободные вакансии и выплачивать пособие по безработице. Отказ в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью, является уголовным преступлением, ответственность за которое предусмотрена ст. 145 УК РФ.

Здравствуйте Зекие

Снять вас с учета по основанию нахождения в таком положении не могут.

При этом согласно ст. 4

Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 24.04.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"

Вам должны предоставить подходящую работу

Статья 4. Подходящая и неподходящая работа

1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:

впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;

отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания установленного периода выплаты пособия по безработице;

состоящих на учете в органах службы занятости более 12 месяцев, а также более трех лет не работавших;

обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

4. Подходящей не может считаться работа, если:

она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы). Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Вам необходимо сообщить о свой беременности Ваша беременность не является основанием для снятия Вас с учета

Утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 ТРЕБОВАНИЯ К ПОДБОРУ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ 6. Для зарегистрированных граждан, вставших на регистрационный учет в течение 12 месяцев после увольнения по любым основаниям, подходящей считается работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья граждан и транспортной доступности рабочего места. 7. Для зарегистрированных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), имеющих профессию (специальность), вставших на регистрационный учет в течение 12 месяцев после окончания обучения в учреждениях профессионального образования, подходящей считается работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессии (специальности) с учетом уровня профессиональной подготовки, состоянию здоровья граждан и транспортной доступности рабочего места. Состояние здоровья (при беременности) будет учитываться при подборе подходящей работы.

А если вам не найдут подходящую работу, то. Если беременность возникла в тот период, когда вы уже находитесь на учете в центре занятости – вам будут продолжать начислять пособия в соответствии с принятыми ранее расчетом и графиком.

Здравствуйте

1. Дело в том что вы будете получать пособие по безработице до тех пор пока не будет у вас 30 недель беременности и в соответсвии со ст. 4

Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 24.04.2020) "О занятости населения в Российской Федерации"

Вы имеете право получать предложения от Центра занятости о подходящей работе

2.Закон о занятости населения не предусматривает основания снятия с учета в качестве безработной в связи с беременностью. При этом законом предусмотрено, что выплата пособия по безработице не производится в период отпуска по беременности и родам. Указанный период не засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице и продлевает его.

3. На основании представленного листка нетрудоспособности по беременности и родам, выплата пособия по безработице производиться не будет. Возобновится выплата пособия по безработице с даты «приступить к работе», указанной в листке нетрудоспособности.

4. С рождением ребенка дополнительно возникает право на получение пособия по уходу за ребенком в соответствии с Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Данный закон предоставляет гражданину право выбора получения пособия – либо по уходу за ребенком, либо по безработице.

В органе социальной защиты по месту жительства нужно проконсультироваться о размере получения пособия по уходу за ребенком и после рождения ребенка принять решение о получении одного из видов пособия.

Уважаемая Зекие!

Во-первых, все вопросы, связанные с правами гражданина, обратившегося с заявлением в Орган службы занятости для поиска подходящей работы и признания его безработным, регулируются следующими нормативными актами, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

1 Закон РФ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

2 Постановление Правительства РФ № 460 от 08.04.2020 г. «Об утверждении временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными»

Во-вторых, если Вас Орган службы занятости признал безработной, то Вам он обязан выплачивать пособие по безработице.

Если Вы в период нахождения на учете в Органе занятости населения забеременели, то Вам нужно предоставить справку из Женской консультации о своей беременности с указанным сроком. Один из позитивных моментов – вам больше не будут предлагать работодателей, у которых трудные условия: ночные смены, вахты, ядовитые вещества и т.п.

В-третьих, если Вы не желаете работать хоть где, куда Вас направит Орган службы занятости, то Вам выгодно при обращении в организацию какую-то сообщить о своей беременности. Как правило в таких случаях работодатели под разными предлогами отказывают в принятии на работу беременной женщине, но они никогда это не связывают с ее беременностью. Так что об уголовном деле в этих случаях не может быть и речи.

В-четвертых, после 30 недель беременности в Орган службы занятости подается листок нетрудоспособности по беременности и родам, который в этом случае не не оплачивается.

Отмечаться тоже после этого больше не придется: пребывание на учете приостанавливается. После рождения ребенка с учета в Органе службы занятости женщина снимаемся, предъявив метрику.

После чего ей выдадут справку о полученном ранее пособии и о снятии с учета. С этими документами она вправе обратиться в Отделение Соцзащиты, которое будет платить пособие, пока ребенку не исполнится полтора года.

Удачи Вам.

Здравствуйте, Павел! Нет, не имеют права. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

И даже если она потом принесет справку о беременности, то это не повод увольнять ее сейчас, т.к. уволить ее нельзя. Разве что ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Понизить в должности также в одностороннем порядке нет. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте Павел!

Постараюсь понятнее объяснить, без лишних портянок из закона.

У беременных, если можно так выразиться "иммунитет" к увольнению.

Она и на работу может не ходить. Никто ее не уволит.

Постановка на учет вообще роли не играет.

Факт беременности же есть, есть.

Поэтому у работодателя могут быть БОЛЬШИЕ проблемы, если уволят.

Тоже самое касается и понижения в должости.

Понижение вообще невозможно без согласия работника. Не важно беременный он или нет.

ст. 261 ТК РФ.

Здравствуйте, Павел!

Не важно, встала ваша супруга на учет в женскую консультацию или нет, она беременна, а беременную женщину нельзя уволить в соответствии со ст. 261 ТК РФ,

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если встанет вопрос об увольнении, то пусть ваша супруга сообщит о беременности. Даже сообщив в устной форме, ее не вправе уволить.

Что касается перевода на другую должность:

То тут не важно, есть беременность или нет, ее не имеют право перевести без ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ, в соответствии со ст. 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, вашей супруге не о чем переживать, Трудовой кодекс РФ защищает женщин в "Интересном положении" от увольнения, а также других работников от перевода на другие должности.

Всех благ Вам!

В законе и ТК РФ не устанавливается срок беременсти при котором начинают действия о соблюдении гарантий беременных женщин, там просто говориться о беременных женщинах, так что даже формально уволить не могут, ст.261 ТК РФ.

Порядок

оказания медицинской помощи по профилю "акушерство и гинекология (за исключением использования вспомогательных репродуктивных технологий)"

(утв. приказом Министерства здравоохранения РФ от 1 ноября 2012 г. N 572 н)

Скрининговое ультразвуковое исследование (далее - УЗИ) проводится трехкратно: при сроках беременности 11-14 недель, 18-21 неделю и 30-34 недели.

При сроке беременности 11-14 недель беременная женщина направляется в медицинскую организацию, осуществляющую экспертный уровень пренатальной диагностики, для проведения комплексной пренатальной (дородовой) диагностики нарушений развития ребенка, включающей УЗИ врачами-специалистами, прошедшими специальную подготовку и имеющими допуск на проведение ультразвукового скринингового обследования в I триместре, и определение материнских сывороточных маркеров (связанного с беременностью плазменного протеина А (РАРР-А) и свободной бета-субъединицы хорионического гонадотропина) с последующим программным комплексным расчетом индивидуального риска рождения ребенка с хромосомной патологией.

При сроке беременности 18-21 неделя беременная женщина направляется в медицинскую организацию, осуществляющую пренатальную диагностику, в целях проведения УЗИ для исключения поздно манифестирующих врожденных аномалий развития плода.

При сроке беременности 30-34 недели УЗИ проводится по месту наблюдения беременной женщины.

7. При установлении у беременной женщины высокого риска по хромосомным нарушениям у плода (индивидуальный риск 1/100 и выше) в I триместре беременности и (или) выявлении врожденных аномалий (пороков развития) у плода в I, II и III триместрах беременности врач-акушер-гинеколог направляет ее в медико-генетическую консультацию (центр) для медико-генетического консультирования и установления или подтверждения пренатального диагноза с использованием инвазивных методов обследования.

В случае установления в медико-генетической консультации (центре) пренатального диагноза врожденных аномалий (пороков развития) у плода определение дальнейшей тактики ведения беременности осуществляется перинатальным консилиумом врачей.

В случае постановки диагноза хромосомных нарушений и врожденных аномалий (пороков развития) у плода с неблагоприятным прогнозом для жизни и здоровья ребенка после рождения прерывание беременности по медицинским показаниям проводится независимо от срока беременности по решению перинатального консилиума врачей после получения информированного добровольного согласия беременной женщины.

С целью искусственного прерывания беременности по медицинским показаниям при сроке до 22 недель беременная женщина направляется в гинекологическое отделение. Прерывание беременности (родоразрешение) в 22 недели и более проводится в условиях обсервационного отделения акушерского стационара.

8. При пренатально диагностированных врожденных аномалиях (пороках развития) у плода необходимо проведение перинатального консилиума врачей, состоящего из врача-акушера-гинеколога, врача-неонатолога и врача - детского хирурга. Если по заключению перинатального консилиума врачей возможна хирургическая коррекция в неонатальном периоде, направление беременных женщин для родоразрешения осуществляется в акушерские стационары, имеющие отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии для новорожденных, обслуживаемые круглосуточно работающим врачом-неонатолого.

Здравствуйте тезка!

Я сначала отвечу на ваш вопрос, а потом дам ссылку на закон.

Не могут вашу супругу уволить либо понизить в должности, пока она беременна.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, согласно ст. 261 ТК РФ.

Соглашение же об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и по СОГАШЕНИЮ сторон, ст. 72 ТК РФ.

Всего хорошего вам!

Здравствуйте! Если она не устроится на работу в ближайшее время, то сможет получить пособия только после рождения ребенка от УСЗН.

Доброго времени суток! Уважаемый Александр, Ваша супруга имеет право на пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, в связи с тем, что она не работает по трудовому договору и соответственно не является застрахованным лицом.

Нужно обращаться в отдел социальной защиты населения, поскольку в разных регионах существуют разные способы социальной поддержки.

Обязательно лист нетрудоспособности по БиР предъявить в ЦЗН. Бы будете признаны нетрудоспособным безработным, пособие по безработице будете получать до закрытия листа нетрудоспособности. Отпуск по БиР с выплатой пособие по БиР есть только у работающих женщин, у безработных такого отпуска нет и пособия тоже нет.

После закрытия листа нетрудоспособности Вы снимаетесь с учета в ЦЗН, а в органе соц. защиты будете получать минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет как неработающая.

Обратитесь в орган по социальной защите населения в своем населенном пункте.

Ну, прежде всего у неё есть право на материнский капитал и на все указанные вами пособия, чтобы все это получить надо будет обратится в органы соцзащиты населения.

Здравствуйте! Вы имеете право на единовременное пособие и на ежемесячное пособие, которые оформляются в соцзащите. Единовременное получите в соцзащите если муж не работает. Если муж работает - то единовременное пособие выплатят мужу на работе.

Вы имеете право на материнский капитал, на единовременное пособие при рождении ребенка и на ежемесячное пособие.

Подробно можно посмотреть тут Подробнее ➤

Здравствуйте! После рождения ребенка Вы имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (данные виды пособия установлены федеральным законодательством). О дополнительных выплатах, установленных региональным законодательством, можете узнать в органе социальной защиты по месту регистрации.

В центре занятости вы будете стоять на учете до 30 недель, а потом начинается декретный отпуск. Для этого необходимо получить у врача декретный больничный. После предоставления больничного бирже беременная отправляется в декрет. Статус безработной приостанавливается как ушедшей в декретный отпуск и прекращаются выплаты пособия. Когда больничный заканчивается можно восстановиться на получение пособия или оформить помощь по уходу за ребенком Получать два пособия одновременно не удастся.