Оформление документов при отказе работника от медицинского освидетельствования в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте
Какие документы необходимо оформить работодателю при выявлении на рабочем месте сотрудника в состоянии алкогольного опьянения. Работник отказывается от мед. освидетельствования.
Здравствуйте.
Прежде чем уволить работника, работодатель должен собрать доказательства того, что работник действительно был нетрезв. В противном случае увольнение можно оспорить. Подтверждающими документами являются медицинское заключение, свидетельские показания, внутренние акты, докладные записки и пр. (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). При этом медосвидетельствование на предмет состояния алкогольного опьянения может проводиться исключительно с согласия самого работника (ч. 3 ст. 20 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ).
СпроситьВызывайте скорую, пусть фиксируют. Приказом создавайте комиссию и проводите служебное расследование. Оформите письменное требование о даче объяснений работником. Если у работника есть непосредственный руководитель, то пусть пишет докладную. Если работник отказывается писать объяснительную, составляйте акт и указывайте в акте свидетелей (2-х). В интернете образцы документов есть.
СпроситьДобрый день. Затребуйте у работника объяснения в письменном виде, если откажется составляйте акт. Также составляйте акт о нахождении работника в в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация