У нас в организации (Крайний Север) есть вакантная должность (так как у нас есть участки в других населенных пунктах района, то возможны командировки), обратился к нам соискатель которому 70 лет и он очень хочет работать. Мы реально понимаем, что в таком возрасте не возможно будет осуществлять трудовые функции по той должности на которую он претендует, тем более что уволившийся специалист был достаточно молод и активен, но не справился с должностными обязанностями и ушел. Как законно можно отказать в такой ситуации в приеме на работу?
Добрый день! Можете отказать при приеме на работу, если у соискателя отсутствует определенное образование, отсутствует практический опыт работы в данной сфере, отсутствуют специальные знания и навыки, также возможен отказ при наличии заключения врачебной комиссии о состоянии здоровья кандидата, которое не позволяет ему занимать данную должность.
Спросить
Добрый день, Оксана!
У нас в организации (Крайний Север) есть вакантная должность (так как у нас есть участки в других населенных пунктах района, то возможны командировки), обратился к нам соискатель которому 70 лет и он очень хочет работать. Мы реально понимаем, что в таком возрасте не возможно будет осуществлять трудовые функции по той должности на которую он претендует, тем более что уволившийся специалист был достаточно молод и активен, но не справился с должностными обязанностями и ушел. Как законно можно отказать в такой ситуации в приеме на работу?
Законно никак, это дискриминация по гендерному принципу. Мне кажется, надо сделать по другому - принять его на работу. Люди этого поколения если поймут, что не справляются, то сами уволятся. Хотя я думаю, что он справится лучше молодого.
Спросить
