Как правильно отсчитываются недели при оформлении увольнения по собственному желанию?

₽ VIP

Здравствуйте. В трудовом кодексе данная процедура четко не прописана (ст. 80 Трудового кодекса). При составлении заявления об увольнении по собственному желанию Вы должны учесть 2х недельный срок (в вашем случае он превышен). Как правило, приказ об увольнении составляется от той даты, которую вы указали в заявлении, т.е. если вы указали дату 11 февраля, то приказ будет издан 11 февраля. Запись об увольнении в трудовой книжке также будет сделана от 11.02.2011г.

в отделе кадров вас либо обманывают, либо сами добросовестно заблуждаются.

в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

я так понимаю, что вы поставили подпись и оставили заявление работодателю в один день. сомневаюсь, что вы его подписали и унесли домой )

так вот. значит, Вы предупредили работодателя 27 января, следовательно и две недели отсчитываться будут с этой даты и 11 февраля Вас должны уволить. в противном случае будут нарушены Ваши права.

Здравствуйте, Марина!

Ну и грамотеи у Вас кадровики! Простой арифметики не знают. Вы подали заявление 27.01. С 28 отсчитывайте 14 дней. 11.02 - последний рабочий день, Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет.

А теперь ссылки на закон:

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого ему необходимо действовать в следующем порядке:

Работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за две недели.

Свое желание об увольнении работник должен выразить в письменном виде.

Работник оформляет свое желание об увольнении в письменном виде и передает заявление в Организацию, поэтому заявление об увольнении составляется в двух экземплярах. Один экземпляр передается лицу, отвечающему за прием входящей корреспонденции, второй экземпляр заявления, на котором ответственный за прием корреспонденции ставит отметку о принятии заявления (входящий номер и дата), остается у работника. Заявление с отметкой Организации является доказательством уведомления работником руководителя об увольнении по собственному желанию.

Обращаем внимание руководителей организации, что за входящую корреспонденцию в обществе несет ответственность генеральный директор (директор), или иное лицо, которому переданы такие полномочия на основании приказа и (или) Положения о приеме входящей и исходящей корреспонденции (Инструкция по документообороту).

После предупреждения работодателя об увольнении трудовые отношения могут быть прекращены до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя в следующих случаях:

по соглашению сторон;

если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (например: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, в случаях нарушения работодателем условий коллективного договора, соглашения или трудового договора).

При подаче работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не имеет право увольнять работника в случаях:

если Работник до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении отозвал свое заявление (отзыв заявления осуществляется путем письменного предупреждения работодателя, аналогично подаче заявления об увольнении);

если Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнение и работник до дня начала отпуска отозвал свое заявление об увольнении.

Исключением является случай, когда до получения отзыва заявления от работника работодатель на место работника в письменной форме пригласил другого работника, которому в соответствии с законодательством РФ не может быть отказано в заключение трудового договора.

Увольнение не производится и в том случае, когда по истечении двухнедельного срока предупреждения работодателя трудовой договор сторонами не расторгнут, а работник не настаивает на увольнении, и стороны продолжают исполнять условия трудового договора.

Если работник после подачи заявления до истечения двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении не выходит на работу без уважительной причины, работодатель имеет право уволить работника за прогул.

Выдача трудовой книжки

В соответствии с Трудовым кодексом РФ после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой

Отсчет будет идти с 27 января.

Желаю вам удачи

Двухнедельный срок исчисляется со дня принятия заявления работодателем . Отсчитайте две недели и требуйте расчет и трудовую. книжку.Можете на работу не выходить по истечение этого срока.

Сссылка на статью ТК РФ вам уже дана.

Двухнедельный срок исчисляется со дня принятия заявления работодателем.

Уважаемая Марина!

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об уольнении в соответствии со статьей 80 ТК РФ. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу , а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет согласно пункту 5 статьи 80 ТК РФ. В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

С уважением,

юрисконсульт Михалева Наталья