В общем порядке да, но необходимо учитывать несколько нюансов, а именно: день обращения на прежнее место работы не должен превышать шесть месяцев, а дата начала болезни должна захватывать 30 календарных дней с момента увольнения, при этом обязательно обращение в медицинское учреждение. Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Кроме того, Вы должны были быть официально трудоустроены и оплачивать взносы в ФСС РФ (а с 2017 года-ФНС) на случай временной нетрудоспособности.

Еще один нюанс-больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу, и больничный должен быть на самого уволенного работника, а не уход за ребенком или пожилым родственником.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Я из Казахстана-через день после увольнения заболела-должен ли работодатель оплатить мне больничный.

Как оплатить больничный при увольнении и окончании листка после даты увольнения?

Кто должен оплатить больничный лист, если я заболела после увольнения?

Через день после увольнения я заболела и больничный длился 30 дней.

Оплата на бирже труда после увольнения

Как получить больничный после увольнения и лечения в клинике?

Оплата больничного при увольнении по соглашению сторон - вопросы и ответы

Обязан ли бывший работодатель оплатить больничный после увольнения и отсутствия на учете в Центре Занятости?

Должен ли работодатель оплатить больничный после увольнения

Обязано ли предприятие с которого я уволился оплатить мне больничный лист (увольнение по соглашению сторон).

Если бывший работник заболел через неделю после увольнения по сокращению штатов кто должен оплатить больничный лист?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59