Как поступить в ситуации, когда находишься на испытательном сроке и магазин, где работаешь, закрывается?
Как мне поступить. Я нахожусь на испытательном сроке, до окончания которого осталось три дня. Но магазин, в котором я работаю подлежт закрытию. И все работники увольнению. Кого то из работников переводят надлругой магазин. Мне же предложено ничего не было. Начальство попросило написать заявление по собственному желанию. И ни о каких компенсаций речи быть не может. Так как я нахожусь на испыт. Сроке. Как мне поступить в данной ситуации. О том что будет сокращение нас уведомили неделю назад в устной форме.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и др.кроме того, существует перечень лиц на которых испытательный срок не распространяется, см. ст.70 ТК РФ. Если не станете писать по собственному (да Вы, собственно, и не обязаны, если не хотите), то работодатель обязан соблюдать правила сокращения для всех работников с уведомлением за 2 месяца и всеми выплатами. В противном случае его действия можно оспорить в инспекции по труду и суде.
СпроситьЭто незаконно. Так как с вами заключен трудовой договор, то должны уволить согласно ст. 178-180 ТК - по сокращению с выплатой всех компенсаций
ничего не пишите - обратитесь в прокуратуру.
СпроситьКак мне поступить в данной ситуации. О том что будет сокращение нас уведомили неделю назад в устной форме.
Ирина Алексеевна, добрый день. Заявление по собственному желанию писать не нужно. Со стороны работодателя одни нарушения. Готовы обсудить ситуацию при личной встрече?
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в ситуации.
Я в сентябре устроился в магазин продавцом, работаю почти два месяца уже (испытательный срок три месяца), завтра магазин закрывают. Ликвидации предприятия не будет, так как у предприятия магазины в нескольких городах Челябинской области. Закрывают только магазин в Челябинске. Какое в этом случае основание будет для увольнения? Заранее никто о закрытии не предупреждал, просто за 5 дней из магазина всё вывезли и все. Продавцов увольняют. Сказали что будут увольнять по собственному желанию, т.е. никаких компенсаций не будет. Законно ли такое увольнение в данной ситуации? Работаю официально, официальная зарплата 5 500 р. Неофициально получаю 10 500 р. Имею ли я право в такой ситуации требовать с работодателя компенсацию? Что мне в такой ситуации делать, куда обращаться? В Челябинске был один магазин всего у них и они его закрывают.
Уважаемый Артем !
В этой ситуации Вам самому следует внимательно ознакомиться в первую очередь с действующими нормами (статьями) Трудового кодекса РФ, далее - ТК, которые регулируют все вопросы, связанные с расторжением трудового договора на основании п.1 и п.2 части первой статьи 81 ТК (сокращение численности или штата работников).
Вы сможете ниже ознакомиться внимательно со статьями 81,180, 178, 84.1. ТК:
Статья 81ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в с л у ч а я х:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, ЕСЛИ невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель О Б Я З А Н предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, пре- дусмотренным для случаев ликвидации организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под р о с п и с ь не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного с о г л а с и я работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику (см. ниже эту статью дословно ):
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или
штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
И ОЧЕНЬ ВАЖНАЯ СТАТЬЯ 84.1. ТК ДЛЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ, с КОТОРЫМИ РАСТОРГАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ ПО ЛЮБЫМ ОСНОВАНИЯМ
( см. ниже полностью выписку из указанной статьи):
Статья 84.1 ТК устанавливает общий порядок оформления прекращения
трудового договора:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом ( распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель ОБЯЗАН выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе ( распоряжении ) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4
части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
При нарушении работодателем порядка расторжения трудового договора с любым работником возможны различные правовые ситуции, вплоть до восстановления уволенного работника на работе и взыскание с работодателя не малых сумм за вынужденный прогул работника, а также взыскание с работодателя компенсацию за причинение моральнго ущерба.
Лично с Вами работодатель в этой ситуации может расторгнуть трудовой договор
на основании статьи 71 ТК, предупредив Вас об этом в письменной форме не позднее чем за т р и дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Это решение работодателя Вы конечно имеете право обжаловать в суд.
Удачи Вам.
СпроситьУважаемый Артём, г.Челябинск !
За два месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО !!! вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".
В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».
Поэтому после вручения вам Уведомления в течении 2-х месяцев работодатель ОБЯЗАН !!! будет предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.
И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 30.10.2011г
20:05 моск. вр.
СпроситьУвольнение незаконно. Понудить к написанию заявления об увольнении по собственному желанию никто не может. Нормативная база по данному вопросу ранее уже приведена моим коллегой.
Увольнение по инициативе работодателя, при сокращении численности или штата работников, предусматривает не менее двухмесячного срока.
СпроситьАртем!Расторжение трудового договора с работниками, работающими в расположенном в другой местности обособленном структурном подразделении организации, осуществляется по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, только тогда, когда работодателем принято решение о прекращении деятельности такого структурного подразделения, поскольку это фактически означает прекращение деятельности самой организации в этой местности и, соответственно, делает невозможным перевод работников с их согласия на другую работу в ту же организацию в пределах той же местности.
СпроситьЗдравствуйте!подскажите пожалуйста,как мне правильно уволить продавцов и сторожей,магазин не рентабельный,торговая выручка упала на 50процентов,нет возможности больше оплачивать заработную плату .У меня три небольших магазина,один из них,который арендую и хочу закрать.Два другие в собственности.Спасибо.
СпроситьНаходясь на испытательном сроке пишу заявление на увольнение в четверг 16 числа, каким днем меня должны уволить? Если они ввели меня в заблуждение и сказали что я должна отработать пятницу, понедельник, вторник. И в заявлении сказали написать: уволить с 21?
Здравствуйте! Согласно ст. 71 трудового кодекса: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня". Поэтому все верно,21-го у вас последний рабочий день.
СпроситьКристина, вы должны отработать 3 календарных дня, ст. 71 ТК РФ. Срок считают со следующего дня после дня подачи заявления, то есть с 17 числа. Уволить Вас должны 19-го, но так как это воскресенье, день увольнения переносится на 20 число в силу ст. 14 ТК РФ.
СпроситьВы ж учтите то, что срок начинает течь со дня следующего после получения работодателем, а не после даты написания заявления.
Так же закон требует предупредить в письменной форме работодателя за три дня о намерении уволиться. Ст. 71 ТК РФ. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ в ред. федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)
СпроситьСегодня пришла за трудовой, они мне сказали, что я сегодня ещё должна работать или переписывать заявление 20 числом, чтобы уволить сегодня.
СпроситьКакого числа Вы писали заявление? Имейте в виду, заявление подаётся за две недели до увольнения, но это необязательно. После того, как Ваше заявление приняли, работодатель издает приказ об увольнении, с ним Вас обязаны ознакомить. Какая в нем стоит дата?
СпроситьДоброго времени суток!
Вас о предстоящем сокращении обязаны были предупредить за 2 месяца с предложением вакантных мест. В случае отказа, уволить по сокращению. Если этого сделано не будет, то пишите жалобы в инспекцию по труду.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
СпроситьДобрый день!
Вас должны были уведомить о том, что происходит сокращение штата и вам предложили перевестись в другой магазин, т.е. по факту вас не сокращают. Поэтому, в этой ситуации вы можете уволиться только по собственному желанию, т.к. работодатель вам предложил другой вариант работы.
Всего хорошего!
СпроситьЕсли в трудовом договоре не указано наименование или место нахождения вашей торговой точки которая закрывается, то вас могут переместить в другую торговую точку без вашего согласия, если при этом не меняется ни одно условие договора и торговая точка находится в той же местности. Это называется перемещение. Ст. 72.1 ТК РФ.В этом случае никакого увольнения в связи с сокращением не происходит.
Если же наименование вашего магазина или его место нахождение было указано в трудовом договоре, то здесь уже перевод, который без вашего согласия состояться не может и работодателю ничего не останется как инициировать сокращение штата. И в случае вашего отказа от перевода вы будете уволены в связи с сокращением с предоставлением гарантий и компенсаций. Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьУведомление должно быть в обязательном порядке если идёт сокращение штата сотрудников смотреть нужно трудовой договор, но думаю именно по сокращению вас должны уволить.
СпроситьКак правильно уволиться с работы в Магните после больничного и не отрабатывать следующие две недели?
Я устроилась на работу в магазин (Магнит) продавцом, сейчас у меня испытательный срок (с 12.10 до 11.11). Отработав 6 смен ушла на больничный (проблемы со спиной, т.к. грузчика нет и все тяжести таскаем сами). На больничном я уже 2 недели, следующий прием 13 ноября. После больничного продолжать работу в этом магазине не хочу. Когда нужно написать заявление или что нужно сделать, чтобы не отрабатывать 2 недели. Как лучше уволится?
Доброго времени суток!
Безусловно Вам просто сейчас надо написать заявление и тогда надо будет "отработать" всего 3 дня
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДобрый день! Вы находитесь на испытательном сроке, поэтому Вам нужно писать заявление на увольнение не за 2 недели, а всего за 3 дня.
СпроситьА больничный мне оплатят если я напишу заявление 8.11,а больничный лист мне закроют 13.11.
СпроситьДоброго времени суток!
По собственному желанию в любой день
В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.
Следовательно, его увольнение в период нахождения на больничном возможно. Сюда же можно отнести такое развитие событий, когда прекращение трудового договора происходит по соглашению сторон. Если же увольнение происходит по инициативе работодателя, а сотрудник заболел в день планировавшегося увольнения, то придется ждать его выхода с больничного.
Когда работник выходит после болезни, работодатель заполняет больничный лист и уже затем проводит процедуру увольнения согласно установленному порядку (в зависимости от причины увольнения), то есть оформляет обоснование для увольнения, на основании документов издает приказ об увольнении, производит расчет с работником и в последний день работы выдает ему трудовую книжку.
Но иногда можно столкнуться с ситуацией, когда работодатель требует от сотрудника увеличить срок отработки перед увольнением на период, равный продолжительности болезни.
Разъяснения относительно этой ситуации даны в письме Федеральной службы по труду и занятости 1. В нем говорится о том, что предупредить работодателя об увольнении человек может не только в период работы, но и во время нахождения в отпуске или в период временной нетрудоспособности. При этом дата увольнения также может приходиться на указанные периоды.
Таким образом, если сотрудник уведомил работодателя о своем увольнении за 14 дней до него, то последний обязан его уволить в день, указанный в заявлении об увольнении.
Сроки оплаты больничного листа после увольнения Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия: Период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения; Бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.
СпроситьВы вправе подать заявление об увольнении в период болезни. Поскольку вы заранее оговариваете дату, в этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в вашем заявлении на увольнение, при условии, что вы не отзывали своё заявление.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом.
Оплату по больничному должна быть начислена работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты на предприятии.
По инициативе работодателя увольнение в период нахождение на больничном, увольнение не допускается.
СпроситьКак осуществляется увольнение работника не прошедшего испытательный срок? Какие основания? Что делать если он побежит в прокуратуру с жалобой на незаконное увольнение
?
Нужны доказательства что он не справлялся с работой, нарушал правила трудового распорядка и т.д.
СпроситьВ ТК РФ есть отдельно посвященные этому вопросы статьи:
статья 70 «Испытание при приеме на работу»
статья 71 «Результат испытания при приеме на работу».
Самая главная задача испытательного срока – это возможность принять решение о том, нужен такой сотрудник или нет, нужны его качества или нет.
Письменное уведомление об увольнение предоставляется работнику за 3 дня до самого факта увольнения.
Если работник потребует работодатель обязан будет объяснить причину такого поступка. Если же работнику покажется, что работодатель поступил необоснованно и его действия неправомерны – он имеет полное право обратиться в суд. Поэтому каждый промах новичка следует фиксировать – актами и другими документами.
Список основных причин для увольнения сотрудника, который не удовлетворил своей работой на испытательном сроке работодателя:
некомпетентность сотрудника полная или даже частичная. Это объясняется тем, что многие сотрудники, составляя себе резюме, очень часто приписывают качества, умения, знания, которыми не обладают. Испытательный срок дает возможность работодателю проверить, соответствует ли написанное – действительности.
Нарушение трудовой дисциплины и полное ее несоблюдение. К ним можно отнести: опоздание, несоблюдение правил поведения и рабочей этике, а так же нарушение рабочих сроков.
Даже очень хороший специалист может запросто не вписаться в данный рабочий коллектив. А неумении ладить с коллегами – это может стать поводом для увольнения.
СпроситьНахожусь на испытательном сроке за сколько я должна предупредить работодателя о своём увольнении.
Добрый вечер.
Что значит как и все? Если инвентаризация проведена надлежащим образом, что бывает крайне редко, то ответственность за недостачу должны нести материально ответственные сотрудники. Причем именно те сотрудники, которым это имущество было передано по документам. И никак не весь персонал организации.
СпроситьДобрый день, Николай! Кем вы работаете, когда произведена инвентаризация, с вами заключен договор о полной материальной ответственности? Думаю, что в вашем случае вы никому и ничего не должны платить, вас просто "разводят" на деньги и работодатель и коллеги по работе.
СпроситьЯ работаю в компании второй месяц, еще нахожусь на испытательном сроке. Отдел решили закрыть, предложили работать в другом городе, я отказалась. Какие выплаты мне полагаются?
Вы должны получить выплаты, положенные при увольнении в связи с сокращением штата. Обязаны письменно уведомить не менее чем за два месяца и предоставить гарантии и компенсации соответственно Ст. 178 или 318 ТК РФ .
Спросить