Отказ работодателя в ученическом отпуске - как поступить в данной ситуации?

01.02.2017, 17:12

• г. Хабаровск

Работаю в организации официально 5 месяцев (до этого 1,5 года не устраивали официально!), через 20 дней начнется сессия в институте - справка - вызов имеется. Работодатель отказал в ученическом отпуске и сказал идите в очередной отпуск. Мне нужно на учебу 27 дней, соответственно все эти дни они мне не оплатят, т к я их не заработала еще. А после сессии я хотела уйти в очередной отпуск на 3 недели и затем в декретный отпуск, т к на работе не выносимо находиться - как узнали что беременна - не доплачивают зарплату по 3-6 тыс. Подскажите, пожалуйста как поступить в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Очередной отпуск
Ученический и очередной отпуск
Работодатель отказал в отпуске

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кугейко А.С. 4.4

01.02.2017, 17:14,

г. Челябинск

Здравствуйте, Екатерина

Ученический отпуск Вам обязаны предоставить по справке вызову

Очередной отпуск можете взять перед отпуском по беременности и родам

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

01.02.2017, 17:24,

г. Москва

Работодатель отказал в ученическом отпуске и сказал идите в очередной отпуск.

Действия работодателя неправомерны. Вопрос о предоставлении дополнительного оплачиваемого (учебного) отпуска при наличии на него права (образование впервые, госаккредитация, заочное или очно заочное) не нуждается в усмотрении работодателя. Оно просто не предусмотрено законом. Согласования с работодателем не требует. А предоставляется на основании заявления работника и справки-вызов, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Ст. 173,177 ТК РФ. Заменять его ежегодным оплачиваемым работодатель не вправе. Оба отпуска имеют разное предназначение. Работодатель не вправе лишать работника отдыха. Тем более что вы имеете право на его предоставление в полном объеме непосредственно перед отпуском по беременности и родам согласно ст. 260 ТК РФ.

Пишите заявление, прикладывайте справку-вызов и можете не дожидаться приказа, уходите в учебный отпуск. Не оплатят, обращайтесь в суд.

Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск не пишите. Ежегодный отпуск за первый рабочий год предоставляется по заявлению работника до окончания первого рабочего года. Ст. 122 ТК РФ, а не по графику. А потому принудительно отправить вас в такой отпуск работодатель не сможет. Уволить вас все равно не имеют права, да и нет оснований.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России