Работал без трудовой книжки и трудового договора, работодатель не выплачивает заработную плату, что делать?

Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд с заявлением об установлении юридического факта и выплаты задолженности по заработанной плате.

Здравствуйте, Николай! В суд надо обращаться, признавать факт трудоустройства (запаситесь документальными доказательствами своей работы), затем взыскивать свои деньги с работодателя. Можно, конечно, сейчас жалобы в инспекцию по труду и прокуратуру написать, но это вряд ли Вам поможет - оформляться официально надо было. А сейчас ни о какой "зарплате" речи не идет - Вы - НЕ РАБОТАЕТЕ,

Добрый день! Обратитесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты

Удачи Вам и всего доброго!

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вам придётся обращаться в суд, придётся доказывать, что состояли в трудовых правоотношениях.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Здравствуйте, Николай! Вам нужно направить письменную претензию работодателю с требованием о заключении трудового договора и о выплате заработной платы. Если в течение 10 дней он не ответит или ответит отказом, то Вам нужно обращаться с иском в суд. Также, так как здесь налицо нарушение Трудового законодательства, Вы можете обратиться с жалобой в Прокуратуру и в трудовую инспекцию. Также есть шанс решить вопрос в досудебном порядке, все зависит от ситуации. Нужно изучить Вашу ситуацию более детально, чтобы дать более подробную консультацию. Удачи Вам и всего хорошего!