Нарушения генерального директора и Попова в связи с направлением работника в командировку и последующим увольнением
2 июля 2004 г. начальник Аннинского карьера Попов получил от генерального директора ООО «ЖБК-2» Данилова телефонограмму о направлении подчинённого ему работника в г. Казань для ремонта машины. Однако работник, подтвердив поломку в машине, ехать в г. Казань отказался, сославшись на то, что ремонт машины не входит в его обязанности, приказа о направлении его в командировку нет, командировочные не выплачиваются. Отказались ехать в г. Казань и другие подчинённые Попова. Таким образом, Попов не выполнил указания генерального директора. 3 и 4 июля 2004 г. директор Данилов наложил на Попова два дисциплинарных взыскания в виде замечания и выговора. Однако распоряжение директора так и не было выполнено Поповым. Приказом от 18 июля 2004 г. Попов уволен с должности начальника Аннинского карьера по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При этом с приказами от 3 и 4 июля он ознакомлен не был, объяснений с Попова не требовали, а приказы выслали по почте.
Какие нарушения были допущены генеральным директором? Имеются ли нарушения в действиях Попова? Дайте правовую оценку ситуации.
До сих пор с 2004 года работника Попова интересует этот вопрос?
Прямо ночами не спит все 7 лет. , какие же нарушения допустил в отношении него его начальник?
А что за тон" дайте" ? А где волшебное слово" пожалуйста"?
СпроситьПриказом директора была уволена 27 февраля 2014 года с должности начальника отдела по п.5 ст 81 ТК. Считаю увольнение незаконным т.к. каких либо нарушений не допускала С приказами директора от 13 февраля и 26 февраля о наложении дисциплинарных наказаний в виде замечаний и выговора ознакомлена не была, объяснений с меня никто не требовал, приказы выслали почтой. 26 февраля находилась в другом городе для решения вопросов входящие в мои непосредственные производственные обязанности. Считаю, что директор уволил меня из-за критических обращений в его адрес. Как быть?
В законе закреплены достаточно широкие права работников на обжалование неправомерных действий работодателя, в частности увольнения, поэтому обращайтесь в суд за защитой своих прав. Срок обращения в суд для обжалования увольнения составляет один месяц.
СпроситьВолодин взял у Данилова на ремонт мобильный телефон. Для ремонта телефона требовалась замена деталей, Володин сообщил об этом Данилову, однако последний, не найдя необходимых деталей потребовал возврата телефона. Володин длительное время телефон не возвращал, несмотря на напоминания Данилова. Тогда Данилов и его знакомый Ларин решили забрать мобильный телефон, принадлежавший Володину. Встретив его, Ларин и Данилов взяли за руки потерпевшего в целях предотвращения сопротивления, и Данилов забрал у потерпевшего мобильный телефон «Нокиа» стоимостью 12000 рублей, пояснив, что вернет его после возврат своего телефона. Имеется ли в действиях Данилова и Ларина состав преступления?
Задачи по Уголовному праву лучше решать самостоятельно. Здесь эта услуга платная.
СпроситьРаботник, был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора. В приказе дисциплинарного взыскания в виде выговора, содержаться следующие реквизиты:
- Факт (вид) нарушения трудовой дисциплины;
- Время (период) его совершения, обнаружения;
- Документы послужившие основой для издания приказа (обстоятельства)
- Вид взыскания
Однако при этом не указаны ссылки на ст.ст. 192, 193 ТК РФ
За это суд первой инстанции отменил приказ о привлечении работника к дисциплинарному взыскнию.
При этом прошу обратить внимание, ни на каком федеральном уровне форма приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания или выговора не утверждено.
Прав ли суд вынося такое решение, и на основании какого закона.
СПАСИБО!
Как таковой формы приказа о дисциплинарном взыскании нет.
(наименование организации)
Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о дисциплинарном взыскании
В связи с ненадлежащим исполнением своих трудовых обязанностей
ПРИКАЗЫВАЮ:
В соответствии со ст. 192, ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации
Объявить «___» ________ 201__ г. ____________________________________________ выговор.
Основание:
- служебная записка _________________________________________________________
Руководитель организации
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен “ ” 20 13 г.
(личная подпись)
Спросить
Вы уверены, что именно из за этого, как это изложено в решении суда? Есть, вообще, решение на руках, его изучать нужно, без изучения точно не ответить.
Спросить
Неправомерность дисциплинарного взыскания подписанного представителем вместо директора по персоналу
В приказе о наложении дисциплинарного взыскания на работника приказ в место генерального директора (ген. директор в отпуске) подписал директор по персоналу (должность по штатному расписанию), но в тексте приказа вместо должности «директор по персоналу» написали «представитель (доверенность № 15 от 23.08.2012)», но согласно штатного расписания должности «представитель» нет. Законный ли такой приказ с точки зрения трудового кодекса РФ?
Доверенность тоже выдаётся не в связи с тем, что этот человек работает на определенной должности. А в связи с тем, что он обладает рядом полномочий. Если в доверенности полномочия на подписание заявления/приказа указаны, то ни чего незаконного в этом нет. Не имеет значения, какая должность указана. Важно - имеет ли лицо, подписавшее приказ, полномочия на это.
Всего доброго.
СпроситьВот такая ситуация: в 2003 г. руководитель предприятия подписывает приказы о вынесении работнику такое дисцип. Взыскание как выговор за неисполнение N… трудов. Обязанностей (работник объяснения дает устные и в приказе пишет, что «не согласен»), во втором приказе (по другим нарушениям) фигурирует – строгий выговор. После чего сотрудника увольняют по п.5 ст. 81 ТК РФ.
Работник обращается в суд с заявлением о восстановлении на работе. Район. Суд в иске отказывает, работник обращается в кассацию.
Вопрос: можно ли говорить о незаконности первого приказа (т.к. нет письменных объяснений работника) и второго приказа, т.к. нет такого дисцип. Взыскания как «строгий выговор»?
Но ведь юридическая природа приказа на лицо: не выполнение обязанностей и взыскание в виде выговора путь даже строгого?
Уважаемая Людмила !
Статья 193 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок применения дисциплинарного взыскания, в которой установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Таким образом невыполнение этой процедуры влечет признание приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным.
С уважением,
СпроситьН 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.
Здравствуйте! Чтобы ответить на вопрос, необходимо ознакомиться с доверенностью начальника отдела кадров и приказом генерального директора.
СпроситьНа работника было наложено взыскание в виде выговора. Издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания с которым он отказался ознакамливаться, о чем сделана соответствующая отметка. Теперь работник хочет обжаловать этот выговор и написал служебную записку на имя директора "Прошу Вас предоставить мне копию приказа от 03.03.08 г., о наложении на мое имя дисциплинарного взыскания" Директор упирается, говорит: на имя мы ничего не налагали, а наложение было на работника" Дурдом! Что делать?
Изложите в письменной форме просьбу об корректировке работником своего вопроса и отправьте это письмо по почте Заказным с описью вложений.
С уважением.
СпроситьУважаемая Наталья писать нужно заявление примерно следующего содержания:
"Прошу Вас предоставить надлежаще заверенною копию приказа (№ приказа,число), о наложении в отношении меня (Иванов Иван Иванович - например) (должность,цех,отдел, и т.п.) дисциплинарного взыскания".
В соответствии со ст. 62 ТК РФ(Трудовой Кодекс) работодатель обязан не позднее 3х рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать копии документов связанные с работой. Копии должны быть заверенны надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьПриказом директора учитель английского языка назначен техническим специалистом для проведения экзамена. Работник был ознакомлен с приказом под роспись. Первый экзамен прошел, выполнил всю работу. Но на следующий экзамен отказался, объясняя это тем, что в его должностные обязанности учителя это не входит. Приказ подписал, но с ним он не был согласен. Какие действия директора?
Отобрать объяснение и привлечь к дисциплинарной ответственности, внести изменения в ДИ и заключить допсоглашение к ТД.
Спросить
У каждого юриста на сайте свои расценки. Вы обратитесь к любому, чтобы получить консультацию.
С уважением.
СпроситьПроизошел межличностный конфликт между сотрудниками. Один из них написал служебную записку руководителю, изложив в ней факты, несоответствующие действительности. Инициатором конфликта был сотрудник, обратившийся к работодателю. На второго работника наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Составлен приказ. Работник от подписания приказа отказался. Приказ был составлен до получения с работника объяснительной. В объяснительной работник изложил свою версию произошедшего, которая диаметрально расходится с версией второй стороны конфликта. Кроме двух сотрудников свидетелей конфликта не было. Акт об отказе работника от подписи в приказе не составлен. Замечание внесено в личное дело сотрудника. С записью в личном деле сотрудник не ознакомлен. Насколько правомерным было вынесение замечания в данной ситуации?
Здравствуйте!
Из текста Вашего вопроса явно следует нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания.
Так, абзацем первым статьи 193 Трудового кодекса РФ установлено:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Предварительно не взяв объяснительную работодатель не имел права выносить дисциплинарное взыскание.
Здесь есть повод обратиться в суд о признании приказа незаконным. Хорошо, если дата объяснительной стоит после даты вынесения приказа о дисциплинарном взыскании. Пусть работник затребует у работодателя копии всех документов, связанных с вынесением дисциплинарного взыскания (статья 62 ТК РФ).
СпроситьДоверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!
Здравствуйте. Ответ на данный вопрос Вам давался неоднократно. Вы вообще ответы читаете?
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
