Могут ли не продлить трудовой договор и почему.
ТК не предполагает продление трудового договора. Если с вами заключен срочный трудовой договор и по окончании срока вы продолжаете работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок, т.е. пункт договора о срочности прекращает свое действие.
По окончании срока срочного трудового договора он должен быть расторгнут. В случае необходимости заключается новый срочный трудовой договор с согласно ст. 59 ТК РФ.
Спросить
Если заключен срочный договор, он прекращается по истечении срока. Если человек продолжает работать по истечении срока, договор считается заключенным на неопределенный срок. Продлить или не продлить трудовой договор-зависит от решения работодателя. Причины могут быть разные: отсутствует необходимость в работнике, не устраивает работник по каким-причинам, и т д.
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель не продлить трудовой договор с беременной женщиной?
Права работницы на продление трудового договора при беременности - возможный отказ работодателя и оплата декретного отпуска
Может ли работодатель не продлить трудовой договор работнику имеющего на иждивении несовершеннолетнего ребёнка?
Как защитить свои права при отсутствии оповещения о непродлении трудового контракта?
Может ли работодатель не продлить трудовой договор с работником-родителем несовершеннолетнего ребенка?
