Могут ли продлит договор на работу без согласия работника?
Могут ли продлит договор на работу без согласия работника?
Если ни одна из сторон не потребовала расторжения или прекращения договора, то договор считается продленным на неопределенный срок
Спросить
Здравствуйте!
Нет, не можете.
Продление, то есть пролонгация может быть произведена без официального согласия только в случае, если это указано прямо в договоре.
Если четко стоит дата или указан момент окончания - то только путем соглашения о продлении договора.
Спросить
Добрый день, Анна!
Да, в отдельных случаях работодатель может продлить трудовой договор без согласия работника, такие случаи указаны в ТК:
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:Спросить1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Ст. 99, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
Руководство хочет перезаключить трудовые договора со всеми сотрудниками. Я знаю, что без согласия на то работника, этого сделать нельзя, вернее перезаключить договор в принципе в нашем случае нельзя, поскольку они бессрочные, только через оформление дополнительного соглашения и по обоюдному согласию обеих сторон. Однако руководство настаивает на том, что необходимо договора перезаключить. Подскажите пожалуйста, есть ли какие-нибудь лазейки и как возможно оформить перезаключение ТД?
Требуется ли письменное подтверждение какой то договор между работником и начальством на то что рабочий будет ходить на работу во время останова на работу.
Заставляют подписывать доп соглашение к трудовому договору с изменениями условий труда, если отказываешся то угрожают увольнением. На сколько ли это законно?
Возможна ли пролангация срочного трудового договора дополнительным соглашением.
