Возможно ли взять отпуск перед декретным для сотрудницы, начавшей работать в сентябре?

Добрый день!

Перед выходом в декретный отпуск, если вам положен очередной отпуск, то работодатель должен предложить на выбор: либо отпуск, либо денежная компенсация. Т.к. вы еще не проработали полные 6 месяцев, то вам скорее всего выплатят компенсацию. Но это зависит от того, как вы договоритесь с работодателем.

Всего вам хорошего!

Отпуска предоставляются в организации в соответствии с графиком отпусков, который установлен в ваше организации, так что ознакомьтесь с ним.

Здравствуйте, уважаемая Наталья.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, Законодательством России и Трудовым кодексом РФ (кратко - ТК) не предусмотрены никакие "декреты" и "декретный отпуск" для беременных женщин.

Статьей 255 ТК предусмотрен отпуск по беременности и родам.

Статей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Во-вторых, ответ на ваш юридический вопрос имеется в статье 260 ТК.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом Вы должны знать о тех последствиях, которые могут произойти для Вас, если Вы в указанном Вами случае воспользуетесь положениями данной статьи ТК.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам.

Доброго времени суток!

ТК РФ. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Компенсацию Вам предлагать не должны, да и не вправе.

Удачи Вам и всех благ!

Здравствуйте! Имеете право

Статья 260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Да, вы имеете право на полный отпуск перед декретом. Если приняты с сентября 2016 года, то на вас распространяется Ст. 122 ТК РФ. Если приняты раньше, то Ст. 260 ТК РФ.