Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли признать договор подряда недействительным и признать вместо него трудовые отношение и как взыскать з/п, был выдан аванс.

02.02.2017, 20:18
• г. Тюмень

Можно ли признать договор подряда недействительным и признать вместо него трудовые отношение и как взыскать з/п, был выдан аванс.

Читать ответы (2)
Можно ли признать договор недействительным Признать договор недействительным Признать недействительным Трудовые отношения Признать договор
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Иван! На практике часто встречается что под договором подряда скрывается трудовой договор. Нужно проводить анализ договора, содержит ли он элементы трудового. Есть ли основания для его признания трудовым.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте! Можно признать договор подряда трудовым, если сложившиеся отношения, ваша работа имеет признаки трудовых отношений.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван
25.01.2017, 20:23

Возможность взыскания вознаграждения без актов выполненных работ в рамках договора-подряда

Здавствуйте, а как можно взыскать с заказчика вознограждение если акты не кем не составлялись, ввелся только журнал о выполняемых работ. В договоре-подряда вознаграждение зависит от выработки продукции заводом. Вот я по договору выполнял работы слесаря-ремонтника и нет возможности знать выработки продукции. Или возможно ли признать договор как трудовые отношение и взыскать з/п. Был выдан аванс.
Читать ответы (2)
Анна
10.02.2015, 19:58

Исполнитель не выполнил договор подряда - что делать?

Только суд признает договор подряда незаключенным? Или можно в одностороннем порядке отказаться от договора подряда, если в договоре не были прописаны сроки выполнения работ? Нужно ли писать претензию Исполнителю о моем желании признать договор недействительным? По договору был внесен аванс 60%.
Читать ответы (6)
Алина
15.09.2017, 12:05

Спор о трудовых отношениях - работодатель обвиняется в незаконном увольнении после возмещения ущерба

Гр-н работал по подряду, после увольнения подал в суд на работодателя требуя признать что работал по трудовому договору и возместить ущерб. Подряд не был подписан. Как доказать что это не были трудовые отношения?
Читать ответы (5)
Женя
30.05.2018, 17:09

Разница между исковыми требованиями о факте трудовых отношений и признании договора ГПХ регулирующими трудовые отношения

Скажите пожалуйста есть разница между исковыми требованием установить факт трудовых отношений и требованием признать договор ГПХ фактически регулирующем трудовые отношения. У истца не было договора и он требовал установить факт трудовых отношений, на предварительном слушании ответчик предоставил договор ГПХ. Надо менять исковые требования или это одно и то же?
Читать ответы (2)
Сергей
16.06.2014, 14:47

Суд принял решение о назначении зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск в случае установления факта трудовых отношений

Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.
Читать ответы (3)
Сергей
10.08.2015, 21:39

Возможно ли заменить договор подряда на трудовой при оспаривании трудовых отношений?

Означает - ли признание факта трудовых отношений, при оспаривании договора подряда, обязание ответчика замены договора подряда трудовым договором?
Читать ответы (5)
Алексей
20.03.2013, 10:05

Возможно ли признать недействительным договор о материальной ответственности

Можно ли признать недействительным договор о материальной ответственности, если в нем написано. 1.1 Работник состоит с Работодателем в трудовых отношениях на основании трудового договора №2013-11 от 01 марта 2013. А сам я работаю по договору подряда.
Читать ответы (2)
Роман
19.07.2021, 17:06

Как определить статус агентского договора на суде - трудовым ли или недействительным?

Скажите пожалуйста каким образом можно на судебном заседании признать агентский договор трудовым или признать его недействительным, что лучше? В настоящий момент идёт суд об устаноении факта трудовых отношений, есть сертификат подтверждающий что я прошёл испытательный срок, бейджик, фото с работы, деловая переписка.
Читать ответы (3)