Бюджетное учреждение снижает оклады, несмотря на отсутствие изменений в условиях труда - основание и принимаемые меры

03.02.2017, 07:08

• г. Владивосток

В бюджетном учреждении утверждены оклады на 01 января 2017 года, управление образования разослало всем уведомление со ссылкой на ст.74 ТК РФ о снижении окладов с 01 апреля 2017 года, хотя структура учреждения не менялась и условия труда не изменились, так в уведомлении и прописано. Вопрос: На каком основании все это происходит и какие меры мы можем предпринять?

Читать ответы (3)

Управление образования
Бюджетные учреждения
Снижение оклада

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Исаев Р. С. 4.7

03.02.2017, 07:20,

г. Владивосток

Здравствуйте, надо смотреть самое уведомление. Однако снижение оклада - это имзенение трудового договора. А оно в одностороннем порядке меняться не может, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Спросить

Юрист

Швец А. Н. 4.7

03.02.2017, 07:21,

г. Краснодар

Доброе утро, Ирина Викторовна! Если Вы внимательно читали статью 74 ТК РФ, то в ней и прописаны те основания, о которых Вы спрашиваете.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

С учетом того, что Вы работаете в бюджетной организации, минимальный оклад, который Вам могут установить - 7500 рублей. Ваш работодатель проводит процедуру изменения условий труда в полном соответствии с ТК РФ. Таким образом, у Вас остается одно право - либо согласится с новыми условиями либо нет. К сожалению, но это так.

Спросить