Изменение условий трудового договора - руководитель требует разделить должность после уведомления о беременности, как правомерно отказаться?

С Вами уже заключен трудовой договор, изменение его условий возможно только с согласия сторон. Если ваша права нарушаются, можете обратиться в трудовую инспекцию с целью проведения ими проверки.

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Действия Вашего директора незаконны.

У Вас заключен бессрочный договор на должность секретаря-оператора и оснований для его расторжения нет. Поэтому Вы как работали так и работаете по своему бессрочному договору. Расторгать его не вздумайте даже если директор посулит Вам золотые горы. Принудить Вас к заключению срочного договора на 1 год директор не может и уволить тоже.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч.1 ст. 261 ТК РФ)

Доброго времени суток. Ни чего не подписывайте и ни на что не соглашайтесь. В случае необходимосьи обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Ваше право нарушают, незаконные требования начальника.