Применение статьи 157 ТК рф к сотруднику, работающему по договору оказания услуг (договор сроком на 3 месяца)
Применение статьи 157 тк рф к сотруднику, работающему по договору оказания услуг (договор сроком на 3 месяца)
В случае, если человек работает по гражданско правовому договору, то трудовое законодательство не применяется вообще, так как это совершенно другие правоотношения.
Спросить
Не можете применить, раз работает не по трудовому договору.
Статья 157. Оплата времени простояСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Уточните свой вопрос. Статья 157 применяется к трудовым отношениям, тогда, когда заключен трудовой договор, а не оказание услуг. И применяется к работодателю. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Спросить
Добрый день, в данном случае трудовое законодательство применяться не может. Будут применяться положения Гражданского кодекса об ответственности заказчика по договорам подряда или возмездного оказания услуг.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 94 из 47 430 Поиск Регистрация
Бузулук - онлайн услуги юристов
Нужно ли предоставлять больничный лист на работу, если я работаю по договору возмездного оказания услуг?
Составление дополнительного соглашения о предоставлении автомобиля для сотрудника, работающего по договору об оказании услуг
У работодателя 3 месяца по договору оказания услуг, 5 месяцев по трудовому договору. Когда положен первый отпуск?
Возможность заключения дополнительного договора оказания услуг с уборщиком территории во время отпуска другого сотрудника в ООО
Нужен ли приказ по кадрам о приеме на работу работника, если он принят по договору возмездного оказания услуг.
