Претензии на доплату - Без приказа, но с подтверждениями - можем ли мы обратиться в суд?

Статьёй 151 Трудового кодекса РФ «Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника» определено, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, проще отказаться от исполнения трудовых функции, которые не оговорены в трудовом договоре.

Если сможете доказать, жедательно документально, что ваша работа не по своей должности, то можете требовать в суде доплату за совмещение профессий. Вопрос в каком размере доплата. Удачи.

Могу ли обратиться в суд о доплате и за какой период. Срок исполнения 2,5 года по настоящее время.

Можете потребовать и получить за последние 3 месяца, если докажете факт исполнения обязанности. Что сделать будет затруднительно без наличия приказа.

Проще, это конечно, но жалко терять уже заработанное.

Я же говорю по договору 50%. а доказательство: 1.запись разговора с руководителем 2.подтверждение сотрудников 3.видеозапись.