Можно сформулировать заголовок следующим образом:\nОплата больничного за дни, когда сотрудник не работал - правовые аспекты в контексте работы по сменным графикам
Уволился по собственному из одной организации и устроился в другую в один день и тот же день (30 декабря). С 29 декабря имел больничный по 9 января. Обязаны ли мне его оплатить, если фактически я не работал эти дни? (Работа сменами, по суткам)
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).
Спросить
Я работал 11 лет в одной организации уволился через 3 дня устроился на другую работу 8 месяцев работаю как будет исчеслятся больничный лист чтобы сохранить 100% что для этого надо.
Здравствуйте.
С 2007 года на размер пособия по временной нетрудоспособности не влияет непрерывность стажа, учитывается только его общая продолжительность и размер заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
Так как у Вас стаж уже больше 8 лет, Вам пособие должно и так выплачиваться в размере 100% среднего заработка. Но вот средний заработок каждый год будет определяться из другого расчетного периода: если заболели в 2020 году, пособие рассчитают из среднего заработка за 2018 и 2019 год, в 2021 - из 2019 и 2020 и т.д.
СпроситьМеня зовут Сергей я хотел бы у вас спросить могут или нет мне оплатить бесплатную дорогу в отпуск если я работал с 2014 г по 2016 г в одной бюджетной организации и когда уволился то мне дали справку о том что я неиспользовал бесплатную дорогу и когда я снова устроился на работу в другую бюджетную организацию то предоставил эту справку работаю с января 2017 года на новой работе.
Право на оплату проезда к месту отдыха и обратно не связано с использованием этого права у предыдущего работодателя. Право на оплату появляется одновременно с правом на предоставление оплачиваемого отпуска, т.е. через 6 месяцев с начала работы у данного работодателя.
СпроситьЯ работаю электриком работа по сменам, я отработал 234 января. Как мее должны оплатить эти дни.
Если у вас скользящий график и работа в праздничный день является вашим рабочим днем по графику, то оплата будет произведена в ОДИНАРНОМ РАЗМЕРЕ.
Если вы привлекались к работе в праздничный день не по графику, то оплата в двойном размере.
СпроситьУ меня такой вопрос. Правда ли что если работал, и уволился, но не устроился на другую работу, и заболел, то организация в которой работал последней, обязана оплачивать больничный первые полгода? Заранее спасибо.
Нет, не правда. Бывший работодатель обязан оплатить Ваш больничный, если Вы заболели в течение 30-ти дней после увольнения.
СпроситьЯ в отпуске до 30 декабря. У меня больничный с 23 по 27 декабря. Отпуск продлевается до 12 января. Я работаю по сменам, в праздники я работаю 1, 2,5,6.Вопрос: оплатят мне больничный и праздничные, если я выйду на работу в праздничные дни, или что то одно оплатят?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 124 ТКРФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника.
Если Вам продлён отпуск, то получите отпускные и пособие по временной нетрудоспособности. Если Вы не захотите продлевать отпуск и выйдете на работу, то Вам должны оплатить часть отпуска, пособие по временной нетрудоспособности и заработную плату в отработанные дни. Часть неиспользованного отпуска может быть перенесен на другой срок.
СпроситьНапример, я отработал на одном предприятие 17 лет, потом уволился и не работал год, позже устроился на другую работу и работаю уже четвертый год. Как мне будет оплачиваться больничный (100%)или как?
Добрый день!
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
Льготы по выплате пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 10.01.2002 N 2-ФЗ.
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:
(в ред. Федеральных законов от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 30.04.2021 N 126-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
Таким образом, имея общий стаж более 8 лет за всю трудовую деятельность - выплата осуществляется 100 % по листку нетрудоспособности.
СпроситьРаботая на одной работе, устроился параллельно на другую работу и завел новую трудовую книжку. На второй работе уже уволился (проработав 5 месяцев). работаю на первой, но там в отделе кадров об этом узнали. Чем мне это грозит?
Мой муж уволился 31 декабря 2013, а с 7 января-по 11 февраля 2014 взял больничный на имя организации где работал так как сломал ногу. Обязаны ли ему оплатить бол. лист и по какой статье? Работал он в ооо.
Светлана, частью 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
При этом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьЯ в отпуске до 30 декабря. У меня больничный с 23 по 27 декабря. Отпуск продлевается до 12 января. Я работаю по сменам, в праздники 1,2,5,6 мои смены. Вопрос: если я выйду в праздники, мне оплатят больничный и праздничные дни или что то одно? Спасибо.
Здравствуйте, уважаемая Зухра! Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности. Иными словами Вы вправе требовать не продления, а переноса отпуска на другое время. В этом случае Вам оплатят как больничный, так и работу в праздничные дни.
СпроситьВам оплатят больничный за весь период его действия. Размер оплаты в праздничные дни ус тановлена ст. 153 ТК РФ не менее, чем в двойном размере:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
СпроситьНе оплачивают больничный и рабочее время, оплатят только что то одно, либо больничный, либо рабочее время, данные суммы не суммируются.
Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 19.01.2019) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком...
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 15 июня 2007 г. N 375
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ
ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ,
ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ГРАЖДАНАМ,
ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ
ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
Список изменяющих документов
1. Настоящее Положение, разработанное в соответствии со статьей 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", определяет особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее соответственно - пособия, застрахованные лица).
(в ред. Постановления Правительства РФ от 19.10.2009 N 839)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.).
(в ред. Постановлений Правительства РФ от 19.10.2009 N 839, от 01.03.2011 N 120, от 20.02.2013 N 145, от 10.12.2016 N 1340)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Что то одно. Если вы закроете больничный, вам его оплатят. И если будете работать в выходные и праздничные дни, то их оплатят. А если будете выходить на больничном, то работу не должны оплатить. Так как вы на листе нетрудоспособности находитесь. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере ст.153 ТК РФ. Так что вам нужно выбирать. Если деньги одно, если лечиться иное, если отдыхать за накладку с больничным, третье.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте
Если вы в отпуске до 12 января то часть отпуска перенесите допустим с 7 числа.
В соответствии со ст.124 ТК отпуск может быть перенесен работником в случае временной нетрудоспособности по его заявлению
С 23 по 27 у вас больничный. Вышли в свои смены и с 7 опять отпуск.
В этом случае вам оплатят и больничный и праздники.
СпроситьЯвляется ли трудовой стаж прерывным, если я уволился по собственному желанию с одной железнодорожной организации и в течении двух дней устроился в другую железнодорожную организацию?
Сейчас нет понятия непрерывного трудового стажа - его отменили постановлением Конституционного суда
Спросить
