Проблемы с увольнением - Законное отсутствие замены и роль работника в поиске замещения

Меня до сих пор не уволили ссылаясь на то,что не нашли мне замену. Обязан ли я при увольнении подготавливать себе замену и могу ли я на законных основаниях просто не выходить на работу, и не испортят ли мне за это трудовую книжку? Что в таких ситуациях делают умные люди?-Вам нужно было зафиксировать приемку вашего заявления. Вы входящий ставили?

Добрый вечер. Нет вы не обязаны искать себе замену. Вы предупреждаете за две недели работодателя для того чтоб он за это время нашел вам замену. Обращайтесь в прокуратуру. Всего вам самого наилучшего.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1. ТК РФ).

Здравствуйте! Замену искать вы не обязаны. Можете не выходить на работу. В книжке должны указать, что по собственному желанию увольняетесь.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте, Александр!

Нет, конечно.

Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника и установлен трудовым законодательством с целью предоставить работодателю возможность найти замену увольняющемуся работнику. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, болезни и др.

Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается, основание увольнения меняется (увольнение производится на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ). В этом случае в соглашении можно указать любую дату увольнения, в том числе и более раннюю. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу, исполнять рабочие функции и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Всего доброго!