Может ли директор магазина подать в суд по поводу недостачи на продавцов если прошло уже 4 месяца и все уволены.

Здравствуйте, Елена

Да, работодатель вправе взыскать причиненный ущерб с работников в течение года, с даты причинения вреда. То, что они уволены, не препятствие

Желаю Вам удачи и всех благ!

Если предприятию причинён материальный ущерб, то работодатель имеет право полное право обратиться в суд и подать соответствующее из.

Может, но в течение года после обнаружения недостачи

это указано в ст. 392 ТК РФ

Если подаст с пропуском этого срока - заявите о пропуске - в иске откажут.

Может

еще нужно доказать вину работников

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В суд можно подать всегда, если есть основания и доказательства своей позиции.

Если у него есть подтверждения недостачи, то ему ничто не мешает.

Добрый день!

Полагаю, что директор может это сделать в течении года, несмотря на то что все уволены. Исходя из ст.392 ТК РФ:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам!

Директор может обратиться по данному факту в суд для разбирательства, Елена, но и недостачу и вину еще доказать необходимо.

Обратиться в суд может. Но обращение в суд вовсе не означает что Ваш бывший работодатель докажет правомерность и обоснованность заявленных исковых требований. Для того чтобы возложить на работника ответственность по возмещению материального ущерба, в суде должно быть установлены следующие факты:

1.) неправомерность действий работника

2.) наступившие последствия в виде материального ущерба

3.) причинно следственная связь между действиями работника и наступившими последствиями

3) вина работника.

Добрый день. Может, в течение года после обнаружения недостачи.

ТК РФ, Статья 248. Порядок взыскания ущерба.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.