Может ли суд отменить приказ об увольнении при наличии объяснения в служебную проверку, написанного под давлением?

Уволили из ОВД за отказ медицинского осведетельствования, был составлен протокол по ст 12.26,провели служебную проверку где под давлением заставили написать объяснение и уволили, в момент увольнения по ст 12.26 суда не было ещё. Может ли в данном случаи суд отменить приказ если доказать факт давления со стороны начальства.

Составили протокол по ст 12.26.провели служебную проверку, где под давлением написал объяснение, после чего уволили. В момент увольнения суда не было по ст 12.26,если доказать факт давления может ли суд восстановить?

1.Может ли проводится служебная проверка по уволившемуся по собственному желанию сотруднику?

2.если у увольняюсь, в то время когда на меня возбуждён приказ о проведении служебной проверки, они обязаны ее закончить до моего увольнения?

3.если я заболею официально во время увольнения, а проверка ещё окончена не будет, они обязаны будут ее завершить?

4.можно ли уволится во время служебной проверки?

5.если я подам заявление на увольнение, возбудят ли служебную проверку?

6.если мной подано заявление на увольнение и проводится служебная проверка, могут ли меня уволить по статье?

7.на уволенного сотрудника может быть заведена служебная проверка?

8.во время нахождения сотрудника в отпуске, служебна проверка проводится?

Юрист находясь в отпуске согласовала служебную проверку законно ли будет проверка т.к после издали приказ об уаольнении.

Пропустил сроки обжалования заключения служебной проверки в отношении сотрудника овд, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа об увольнении. Есть уважительная причина пропуска срока только по обжалованию приказа о наложении дисциплинарного взыскания (своевременное обращение в прокуратуру, которая порекомендовала обратиться в суд). Если суд восстановит сроки давности по обжалованию дисциплинарного взыскания и допустим получится отменить этот приказ, как после этого отменить приказ об увольнении, если по нему нет уважительной причины для восстановления срока?

Работодателю поступила жалоба от клиента на работнгика. Работодатель уведомил работника дать объяснения. Рабоотник ознакомился с уведомлением и на следующий день вышел на больничный. Скажите, с какого момента проводить служебную проверку - с момента поступления жалобы или с момента дачи объяснения работника после выхода с больничного? Кто проводит служебную проверку? Может ли сам руководитель провести и составить после проверки акт, и на основании его издать приказ о дисциплинарном взыскании? Каким чилом датировть приказ? Обязательно ли при проверке создавать комиссию? Если да, то кто в ней участники если в организации из сотрудников - директор-начальник-подчиненный-кадровый работник. Спасибо.

Провели служебную проверку дал объяснение, могу ли я в суде сказать что объяснение заставили так написать, и рассказать по другому а не поэтому объяснению? И что за это будет.

Может суд отменить приказ на увольнение только лишь из за того, что в приказе написано за уклонение от прохождения мед. Комиссии, а не от мед. Осмотра?

Можно ли получить компенсацию через суд если доказать что заявление об увольнении по собственному желанию было написано под давлением и угрозами?