Вопросы о выплате заработной платы и действительности подписанного договора при увольнении по собственному желанию в ИП

В трудовую инспекцию можете обратиться и в суд, при невыплаты зарплаты.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Более того, на основании ст. 67.1. Трудового кодекса РФ - если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Добрый день!

Да настоящий договор будет служить доказательством того, что вы был трудоустроены у данного ИП. В случае отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Всего вам хорошего!

Если внесена запись в трудовую книжку о приеме вас на работу и отчислялись налоги с заработной платы - то вы - работали официально и вам должны выплатить вашу заработную плату и расчет при увольнении

договор можете забрать, но он не имеет юридической силы.

Это Ваш экземпляр договора, забирайте. Возможно у работодателя договор с подписями обеих сторон. В трудовую книжку запись внесена? Если трудовые отношения не оформлены, ты нужно будет в суде из признавать трудовыми (если з/п не выплатит). Вы не указали какие условия доп. соглашения нарушил работодатель, поэтому сложно ответить.