Может ли работодатель вешать всю недостачу на сотрудника, если не был подписан договор о материальной ответственности?
При устройстве на работу не был подписан договор о материальной ответственности, теперь работодатель вешает всю недостачу на меня. Законно ли это?
Доброго времени суток! Это-незаконно при отсутствии договора о полной материальной ответственности. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Надо посмотреть Ваш трудовой договор и прописано ли в нем материальная ответственность, но договор о материальной ответственности должен быть. Если ему не нравится пусть подает в суд.
Спросить
Добрый вечер.
Недостача может быть взыскана только с лица, виновного в ее образовании. Поскольку даже договор о полной материальной ответственности с Вами не подписан - требуйте, чтобы работодатель проводил служебное расследование и устанавливал лиц, виновных в недостаче. Добровольно ничего не возмещайте, если недостачу удержат из заработка - обращайтесь в суд.
Спросить
Нет. Откажитесь платить, предложите ему обратиться в суд с соответствующим иском. При рассмотрении дела в суде надо будет грамотно возражать.
СпроситьФакт недостачи и ваша в этом вина еще должны быть надлежащим образом доказаны. Если с вами не заключен договор о полной материальной ответственности, то вас могут привлечь только к ограниченной материальной ответственности в размере должностного оклада, но опять таки при наличии вашей вины в том, что лично вы не обеспечили сохранность материальных средств. Будет незаконный приказ об удержании - обращайтесь с жалобой в прокуратору, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
Спросить
Работаю в ювилирном магазине, после ревизии обнаружена недостача, работодатель вешает недостачу на всех продавцов, удерживая сумму с зарплаты. Насколько это законно, если небыло установлено моей вины в этом? Договор о материальной ответственности был заключен.
При проведении инвентаризации бухгалтера была выявлена недостача. Бухгалтер увольняется, договор о материальной ответственности не был подписан, может ли работодатель удержать недостачу без согласия бухгалтера?
Если не подписан договор о коллективной материальной ответственности у одного из работников бригады, при этом работники причинили материальный ущерб работодателю, как будет нести ответственность работник который не подписал?
Я уволена по собственному желанию, при устройстве на работу мною был подписан только приказ о принятии на работу, а договор о мат. ответственности и трудовой договор мной подписан не был, могут ли с меня взыскать недостачу? К недостаче отношения не имею.
Подписал договор о полной материальной ответственности. Работаю несколько лет. Имущество находится по всей области на производственных базах, иногда без охраны. Если будет недостача, сможет ли работодатель взыскать с меня данную недостачу за причинённый материальный ущерб?
При приеме на работу с сотрудником был заключен типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, при судебном разбирательстве о недостаче на складе ГСМ судья указала нам на то что типовая форма такого договора не является закономерной. Все реквизиты и данные сотрудника в этом договоре указаны верно, так является ли сотрудник МОЛ по этому договору? Несет ли он ответственность за недостачу по типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности?
У мня такая ситуация я работаю продавцом в магазине при приеме на работу ревизии не было, работаю по трудовому договору но договор материальной ответсвенности не был подписан, сейчас была ревизия вышла недостача 85000, за весь период когда работала уволилось 2 работника и ушли без ревизии. Могут ли снять с нас недостачу? Сейчас принесли договор материальной ответсвенности и просят написать с дня официального трудоустройства законно ли это ведь на данный момент другая дата? Заранее благодарна.
Работала у частника в магазине ушла в декрет и по уходу за ребёнком до 1.5. Когда уходила ревизии не было. Теперь спустя 10 месяцев на меня вещают большую недостачу. Имеет ли права? И какие действие предпринять. При устройстве на работу был подписан договор о материальной ответственности.
Меня приняли на работу договор о матерьяльной ответственности подписан не был, записи в трудовой не было, но отчисления в пенсионный фонд были, теперь на меня пытаются повесить недостачу, как мне быть?
