Работал в фирме государственной ФОНД ИМУЩЕСТВА и инвестиций с января 16 по ноябрь 16 г. пять месяцев подряд отправляли в командировки на 21 день работали с 9 утра ЧАС обед и до 21.Табеля вел прораб. По приезду домой на-следующим день без выходных шли работать на основную работу в своем городе. А по карточка нам платили 35.000 что я коды мы работали с 9 до 18.И что в городе не работали. Пришел в прокуратуру написал заявление мол так и так предоставил карточки в которых написано что находились в командировке 15 дне якобы. Переработки по минимомц и табель без росписей правда что рабочим часы 170 ч отработано. За месяц за один. Прошу проверку. В конторе подписывал бумаги что согласен на переработку в выходные дни. Прокуратура прислала письмо с ответом от трудовои что не чего не выявили что я работ мол с 9 до 18.И все хорошо. А прокуратура не вызывает и тишина. Что делать как быть.

Идти в суд и параллельно писать жалобу в выше стоящую прокуратуру. Пожалуй это единственный шанс добиться справедливости.

Нарушения в рабочем графике и выплатах в Фонде имущества

Нарушение условий труда в командировке - отсутствие оплаты за переработку и отсутствие табелей рабочих дней

Отправляют в командировку я работаю на вредном производстве. Табеля рабочих дней не предоставили. Так же не предоставляют табель и на месте работы командировке. Заставляют работать без выходных по 12 часов и при этом оплачивают только рабочие дни по месту работы то есть я работаю 2/2 а то что работаешь больше дней не оплачивают. Уже шесть человек пребывших с командировке не получили оплату за переработку, они отработали 19 дней без выходных, а оплатили 10 дней по нашему табелю. Вопрос по какому табелю времени мне работать и как себя вести если будут заставлять работать сверх урочна. Наше начальство не дает не каких ответов на эти вопросы.

Читать ответы (1)

Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии

На предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. Согласно закону РФ если праздник попадает на выходной, то выходной переносится на следующий рабочий день. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: переносятся для нашей бригады выходные дни на следующие дни или нет? Будет у нас 4-ре дня выходных или все таки 2 дня. Но тогда табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц. Второй вопрос как будут оплачиваться эти часы переработки. С уважением.

Читать ответы (1)

Мужу не оплатили переработку за отсутствующего сотрудника - что делать и как заставить работодателя оплатить переработку?

Добрый день! У мужа на работе работодатель не оплатил переработку за отсутствующего сотрудника. Отработанные дни переработки указаны в отдельном табеле. Было написано заявление в трудовую инспекцию. Инспекция провела проверку, в ходе проверки был показан один табель, а второй скрыт работодателем. На что инспекция, ответила, что согласно представленому документу оплачено все правильно. Хотя с заявлением была приложена копия второго табеля с переработкой. Как звставить работодателя оплатить переработанное время?

Читать ответы (2)

Не считается ли переработка в командировке? Как получить компенсацию и отдых в таких условиях?

Нахожусь в командировке 48 дней (занимаюсь обучением нового пополнения), рабочий день с 6.00 до 22.00 без выходных, что зделать чтобы мне компенсировали переработку и выходные дни, командование от ответа уходит и отвечают что в командировке переработка не учитывается.

Читать ответы (3)

Трудовая инспекция выявила нарушения норм трудового права - работнику предоставлен неверный табель учета рабочего времени

В июле обращалась в трудовую инспекцию по факту нарушений работодателем норм трудового права. Среди жалоб имелась жалоба на переработку - в месяц было отработано 24 дня по 12 часов, среди которых три смены (смена - 7 рабочих дней) подряд - 21 день без выходных. Трудовая инспекция запросила табель у работодателя, им был предоставлен табель с отмеченными 17 рабочими днями - 3 дня, неделя выходных, семь дней, неделя выходных и еще семь дней. В том месяце сменщица была в отпуске и ее рабочую неделю мне не проставили в табеле, предоставленном трудовой инспекции, оплатили месяцем позже и в однократном размере. Доказать, что я работала 21 день подряд просто-действует система электронного входа в компьютерную программу под личным штрихкодом и кассовая книга заполнялась мной. При последующем обращении в суд будет ли данный факт (предоставление неверного табеля учета рабочего времени) рассматриваться как конкретное правонарушение и как его классифицировать?

Читать ответы (2)

Работодатель требует отработать дополнительные часы в командировке - есть ли основания?

Доброе время суток! Ситуация такая отправляют в командировку в другой город выезд и возвращение выподают на выходные дни. Работадатель эти дни в рабочим не считает и заставляет дорабатывать норму часов. Так как работаю посменно 15 через 15 по 11 часов в день, а в командировке закрывают табель по 8 часов день, командировка длится 12 рабочих дней без учета выходных 96 часов, месячная норма 165 часов, работодатель застовляет отработать 69 часов прав ли он?

Читать ответы (1)

Вопрос об оплате отработанных выходных дней во время командировки в 2014 году

У меня такой вопрос. Имеются выходы на работу в выходные дни в ноябре-декабре 2014 года, по производственной необходимости во время командировки. Имеется табель рабочего времени и письмо от компании на чьей территории я находился в командировке О необходимости работ в выходные дни. Мне спустя 2 месяца (был в отпуске и в очередной командировке) сообщают что служебка была без запроса на оплату работ в выходные. К служебке были приложены документы о необходимости работ в выходные и табель рабочего времени, и поэтому выход в выходные оплачен не был. и ничего сделать уже нельзя, тк все начисления за 2014 год уже закрыты. Подскажите, могу ли я требовать оплату отработанных выходных дней?

Читать ответы (2)

Документы подтверждающие работу в выходные дни во время командировки.

С 19.09.2012 по 06.10.2012 направлен в командировку. На весь период командировки попали 4 выходных. Данные выходные на месте пребывания являлись рабочими (осуществлялась приемка и отпуск трубной продукции). А так как моя деятельность тесно связана с оформлением документации на поступающие МТР, мне приходилось в эти выходные выходить на работу. Также день возвращения из командировки является выходным днем, в связи с этим я перед командировкой давал письменное согласие на привлечение к работам в выходной день. Вопрос: Какие документы необходимо предоставить по основному месту работы после возвращения, чтобы подтвердить работу в выходные дни, находясь в командировке?

Читать ответы (1)

Законно ли это, имеет ли работодатель делать все твои выходные дни рабочими без твоего согласия?

Я работаю каменщиком, и нас заставляют работать 12 часов в день без выходных, примерно в течении месяца, в том числе и командировки. Отправляют в командировку например на 2 недели без выходных, когда приезжаем домой, то уже на следующий день отправляют снова на работу и так же несколько дней без выходных, а иногда и вовсе после без выходной работы в командировки, сразу на следующий день отправляют в еще одну командировку и опять без выходных и по 12 часов в день. Законно ли это, имеет ли работодатель делать все твои выходные дни рабочими без твоего согласия? И куда можно обратиться с жалобой если это не законно?

Читать ответы (1)

Изменения в графике работы - увеличение табельного времени и оплата часов переработки

На предприятии приказом введен скользящий график работы. 5 дней работаем в 1-й смене и 1 день выходных, 5 дней во 2-й смене и 2 дня выходных, 5 ночей в 3-й смена и 2 дна выходных. 3 и 4 ноября праздничные дни попадают на наши выходные дни. Вопрос: Табельное время за ноябрь увеличится и появятся часы переработки за месяц как будут оплачиваться эти часы переработки. С уважением.

Читать ответы (1)

Нарушения в рабочем графике и выплатах в Фонде имущества - мой опыт и жалобы в прокуратуре

Архангельск - онлайн услуги юристов

Нарушение условий труда в командировке - отсутствие оплаты за переработку и отсутствие табелей рабочих дней

Вопросы о переносе выходных дней и оплате переработки при введении скользящего графика работы на предприятии

Мужу не оплатили переработку за отсутствующего сотрудника - что делать и как заставить работодателя оплатить переработку?

Не считается ли переработка в командировке? Как получить компенсацию и отдых в таких условиях?

Трудовая инспекция выявила нарушения норм трудового права - работнику предоставлен неверный табель учета рабочего времени

Работодатель требует отработать дополнительные часы в командировке - есть ли основания?

Вопрос об оплате отработанных выходных дней во время командировки в 2014 году

Документы подтверждающие работу в выходные дни во время командировки.

Законно ли это, имеет ли работодатель делать все твои выходные дни рабочими без твоего согласия?

Изменения в графике работы - увеличение табельного времени и оплата часов переработки

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59