Отправка логиста в отпуск за свой счет - неправомерное действие работодателя и возможные шаги по защите своих прав

Здравствуйте. Вас не имели отправлять в отпуск за свой счет. Если работы нет, то работники переводятся на простой с оплатой не ниже 2/3 от среднего заработка, согласно ст. 157 ТК РФ. Тем более, что принят иной работник.

Подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Добрый день, Татьяна!

Работодатель не прав, это однозначно.

Вам нужно написать письмо работодателю с просьбой объяснить причину принуждения отправки Вас в отпуск и принятия другого сотрудника, выполняющего те же функции. А копию этого письма направьте в прокуратуру.

Обратитесь к трудинспекутору с данной жалобой, разберутся, если есть нарушения трудового законодательства, работодатель будет привлоечен к адм. ответственности.

Вам не следовало писать заявления на предоставление вам отпуска без сохранения заработной платы если для этого нет личных или семейных причин. При отсутствии работы работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка за весь период простоя. Ст. 157 ТК РФ. Если работодателю достаточно объёма работы руководителя логистического отдела, пусть инициирует сокращение штата или численности и увольняет логиста с предоставлением ему гарантий и компенсаций, предусмотренных для такого основания (ст. 178 ТК РФ).