Законность увольнения работника в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника, учитывая условия в трудовом договоре

• г. Москва

Законно ли увольнение работника в связи с ДОСРОЧНЫМ (через 1,5 года) выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника, если в трудовом договоре на писано: "Настоящий трудовой договор заключен на время декретного отпуска основного работника сроком на 3 (три) года и вступает в силу со дня его подписания сторонами".

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Законно. Срок действия договора - действительно, до даты выхода основного работника, указание на три года в этом случае просто означает, на какой срок предельный может рассчитывать работник.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов