Олег
07.02.2017, 15:52
Законность увольнения работника в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком при условии трехлетнего срока договора
Читать ответы (3)
Законно ли увольнение работника в связи с ДОСРОЧНЫМ (через 1,5 года) выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника, если в трудовом договоре на писано: "Настоящий трудовой договор заключен на время декретного отпуска основного работника сроком на 3 (три) года и вступает в силу со дня его подписания сторонами".
Законно. Срок действия договора - действительно, до даты выхода основного работника, указание на три года в этом случае просто означает, на какой срок предельный может рассчитывать работник.
Спросить