Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Преподаватель колледжа оформляет отпуск без сохранения заработной платы - есть ли основания и какие нормативные акты действуют?

07.02.2017, 17:57
• г. Уфа

Я преподаватель колледжа. Заработная плата одинаковая в течение 10 месяцев учебных занятий. Я оформила отпуск без сохранения заработка с 9 по 24 января. В результате мне оплатитли только 6 рабочих дней, а зимние каникулы остались неоплачены. Правомерно ли это? На кокой нормативный акт можно сослаться?

Читать ответы (2)
Заработная плата Нормативный акт Зимние каникулы Оформить отпуск
Ответы на вопрос (2):

Добрый день, Ольга!

Пишите письмо в бухгалтерию, с просьбой предоставить расчет зарплаты за период, который Вам, по Вашему мнению оплатили неправильно. А предварительно зайдите и спросите, может быть и так станет все ясно. В бухгалтерии тоже люди работают, могли и ошибиться.

Спросить

Затребуйте расчет по оплате. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно-ст. 62 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Фролова Ольга
24.03.2009, 11:54

Правомерность не начисления доплаты за бригадирство во время простоя - рассмотрение конкретного случая

Правомерно ли поступает работодатель в следующей ситуации: Согласно графика сменности в январе 10 рабочих дней, 4 дня из них - взят отпуск мной без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, 2 дня в январе - целосменный простой по вине работодателя - оплатили 2/3 среднего заработка. Приказом директора мне установлена ежемесячная доплата в размере 1 000-00 рублей за бригадирство. Работодателем мне было начислены в январе - заработная плата за (10-4-2)=4 рабочих дня, простой 2/3 среднего заработка - за 2 дня, доплата за бригадирство из расчета четырех рабочих дней. Правомерно ли мне была не начислена доплата за бригадирство за 2 дня простоя.
Читать ответы (3)
АЛИНА
20.06.2013, 17:53

Возможно ли взять безоплатный отпуск более 20 дней после основного отпуска для преподавателя учебного заведения?

Может ли преподаватель учебного заведения после основного отпуска (56 дней) взять отпуск более 20 дней без сохранения заработной платы? Нужно ли этому преподавателю писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы?
Читать ответы (1)
Полина Васильева
30.03.2017, 10:47

Рассмотрение и решение конфликта между преподавателем и студентами в образовательном учреждении

У нас образовательное учреждение (колледж). В колледже между преподавателем и студентами сложилась конфликтная ситуация. На данного преподавателя поступили заявления от студентов и от родителей с просьбой разобраться и заменить данного преподавателя. По внутреннему документу (положение конфликтной комиссии) было собрано заседание на котором в присутствии преподавателя были рассмотрены заявления, после чего было принято решение отстранить от ведения учебных занятий. Администрацией колледжа преподавателю было предложена другая свободная должность. Правомерно это?
Читать ответы (2)
Елена
19.06.2015, 20:41

Работаю по сменам 7*7 в мае месяце получилось 18 рабочих дней у сменщицы 13 рабочих дней, а заработная плата одинаковая. Почему?

Работаю по сменам 7*7 в мае месяце получилось 18 рабочих дней у сменщицы 13 рабочих дней, а заработная плата одинаковая. Почему?
Читать ответы (1)
Лилия
08.09.2013, 16:26

Как оплатить учебный отпуск работнику, находившемуся в неоплачиваемом отпуске последние 13 месяцев?

Помогите разрешить ситуацию: работник в течение последних 13 месяцев находился в отпуске без сохранения заработной платы. С 05.09 принес справку-вызов на дополнительный учебный отпуск. Как произвести оплату учебного отпуска.
Читать ответы (1)
Елена
15.06.2009, 13:26

Начисление заработной платы при отпуске - проблемы и решения

В Трудовом договоре между мной и работодателем записана фиксированная сумма заработной платы: "Работнику устанавливается заработная плата в размере ХХ руб." В мае я брала очередной отпуск на 14 календарных дней. В результате бухгалтерских расчетов за май мне начислили (с учетом отпускных) сумму меньше, чем оговоренная в договоре. Я в течение года не брала больничных и отпуск без сохранения зар. платы. Правомерно ли мне начислили меньшую сумму за май?
Читать ответы (4)
Марина
11.03.2015, 11:16

Почему я, студентка-заочница, получила только половину зарплаты за февраль, несмотря на полный рабочий месяц?

Я студентка-заочница, работаю учителем в школе, в январе была на сессии, мне выплатили зар. плату полностью, а в феврале, я отработав полностью рабочий месяц получила только половину зар. платы. Бухгалтер мотивирует это тем, что в январе мне оплатили полностью, а я не отработала ни одного дня, а в феврале по документам у меня прошел учебный отпуск 20 дней и только 5 рабочих дней, хотя февраль отработан полностью.
Читать ответы (1)
Лилия
13.02.2016, 20:38

Могут ли работодатели отказать в отпуске без сохранения заработной платы при учебе в двух учебных заведениях?

Я учусь и в колледже и институте одновременно. Зная, что работодатель предоставляет оплачиваемый учебный отпуск только по одному месту учебы (я выбрала институт), то на время сессии в колледже беру отпуск без сохранения заработной платы. Может ли работодатель не отпустить меня в отпуск без сохранения з/п (справка-вызов из колледжа имеется)? Спасибо!
Читать ответы (3)
Евгений александрович селищев
28.12.2016, 21:20

Нарушение прав работников - предприятие требует написать заявление на предоставление неоплачиваемых дней после новогодних каникул

С 1 по 8 января включительно в стране новогодние каникулы, а предприятие заставляет написать заявление на предоставление дней с 9 по 15 января без сохранения з/платы. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
АЛИНА
20.06.2013, 22:30

Возможность продолжительного отпуска без сохранения заработной платы для преподавателей после основного отпуска

Может ли преподаватель учебного заведения после основного отпуска (56 дней) взять отпуск более 20 дней без сохранения заработной платы? А как тогда преподаватели сидят в отпуске 2 месяца? Если к примеру, отгуляли основной (56 дней), а дальше? Уходят допустим с 1 июля и+56,а дальше, что?Как поступить?
Читать ответы (1)