Сделана ошибочная запись в трудовой книжке. Запись о приёме на работу внесена в раздел о награждениях. Как грамотно исправить?

Добрый вечер! Вы сами не должны ничего исправлять. Отдайте трудовую книжку кадровому работнику-он знает, как исправить запись и заверить исправление.

Обратитесь к должностному лицу работодателя, с просьбой исправить техническую ошибку. Если работодателя нет, признайте в суде юридический факт исполнения обязанности на соответствующей должности, в течении определенного срока, у соответствующего юридического лица.

Все записи и исправления в записи вносятся согласно инструкции ведении трудовых книжек, поэтому пусть исправляет запись в трудовой книжке кадровый работник, который ее совершил. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Не нужно ничего исправлять. Оставьте все как есть. Нет оснований признавать запись, внесённую в раздел награждений недействительной. Она не является неточной или неправильной.

Оформите выдачу вкладыша и в него внесете следующую по очереди запись о переводе или увольнении.

П.27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утв. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"