Статья в уголовном или административном кодексе, обязывающая судом руководителя организации исполнять закон РФ

Здравствуйте Вячеслав

Какой Закон РФ? Конституцию или что конкретно? У нас законов полно.

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

обязать через суд исполнять руководителя организации закон РФ.[quote]

Закон и без суда нужно исполнять, а если нарушает, то в зависимости от нарушения обращайтесь в полицию или прокуратуру.

Добрый вечер. Как и в Уголовном кодексе как и в административном имеется только нарушение если руководитель не исполняет определённых обязанностей. Всё хорошего приятного вечера вам.

Какая статья в уголовном или в административном кодексе которая может обязать через суд исполнять руководителя организации закон РФ.

Необходимо подать иск в суд в соответствии с КАС. Статья - ТА, которую нарушает руководитель.

Здравствуйте! Смотря какая статья нарушена. По каждому виду нарушения предусмотрен вид санкций и воздействия. Меры воздействия не обязательно судебные.

--- Здравствуйте, Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 22]

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации;

реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан:

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.[u][/u] Удачи Вам и всего хорошего.