Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как с юридической точки зрения это можно правильно оформить.

07.11.2003, 13:50
• г. Мытищи

Ответьте пожалуйста на следующий вопрос.

У нас торговое предприятие. Есть договорной отдел. Сотрудники данного отдела могут по своему усмотрению подписывать договора поставки с отсрочкой платежа, но администрация хочет привлекать сотрудников к ответственности, если кто-либо из клиентов не проплатит по договору. Как с юридической точки зрения это можно правильно оформить. Насколько я понимаю договора о материальной ответственности с ними заключать нельзя, так как товар непостедственно им на руки не выдается. Как быть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вы хотите заставить отвечать работника за действия третьих лиц? Принципиально недопустимо и невозможно. Может, изменить систему оплаты труда, с выплатой дополнительного вознаграждения в зависимости от исполнительности клиентов.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мытищи - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
10.04.2015, 07:46

Возможен ли взаимозачет между предприятиями А и Б по договору хранения и поставки?

По договору поставки предприятие А должно предприятию Б деньги за товар. По договору хранения товар предприятия А хранится у предприятия Б. Возможен ли взаимозачет - товар предприятия А оставим предприятию Б в счет погашения денежного долга. Срок действия договоров - 31.12.2012. По договору хранения расчет может быть произведен путем передачи товара. В договоре поставки взаимозачет не оговорен. 1. Возможен ли взаимозачет с юридической точки зрения? 2. Выгодно ли это предприятию А с точки бухгалтерии и налогов? СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Надежда
17.12.2013, 11:49

Как заключить договор поставки с отсрочкой платежа, если подписание возможно только в следующем году?

Как правильно заключить договор поставки с отсрочкой платежа... Поставка товара в этом году, оплата товара в следующем 2014 году. Договор поставки этим годом подписать не могут.
Читать ответы (3)
Владимир
01.02.2006, 10:46

Как я понял, договор подписывается теми кто находится на руководящих должностях, так ли это?

Должен ли системный администратор подписывать договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Как я понял, договор подписывается теми кто находится на руководящих должностях, так ли это? Как определить - руководящая ли должность с юридической точки зрения?
Читать ответы (1)
Ольга
21.02.2003, 02:45

Кто в данном случае несет ответственность по долгам: ассоциация или входящие в ее состав торговые предприятия?

Ассоциация розничных торговых предприятий заключила договор поставки с пищекомбинатом и не выполнила условия договора, не оплатив полностью поставку. Кто в данном случае несет ответственность по долгам: ассоциация или входящие в ее состав торговые предприятия? Имела ли право ассоциация заключать такой договор?
Читать ответы (1)
Ирина
19.12.2006, 10:37

И еще, кроме дисциплинарной, к какой еще ИНОЙ ответственности может привлечь работодатель работника?

На прошлой неделе юристы нашего предприятия разработали нам форму трудового договора. Естественно, новый договор я показала руководителю. Он внес некоторые поправки. В договоре есть такой абзац:" Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной отвественности за совершение им проступков, заслуживающих наказания в порядке, предусмотренном законодательством о труде РФ" Руководитель потребовал внести следующие изменения:" ...привлекать работника к дисциплинарной и иной, в том числе материальной ответственности" Разве это правильно? Материальной ответственности за проступки ведь нет, есть только возмещение ущерба, по этому поводу имеется отдельный договор о материальной ответственности. И потом, у нас не все сотрудники несут материальную ответственность, а получается, что каждого имеют право наказывать материально, если это есть в трудовом договоре. И еще, кроме дисциплинарной, к какой еще ИНОЙ ответственности может привлечь работодатель работника?
Читать ответы (1)
Юлия
21.05.2015, 14:39

Необходимость заключения договора при выполнении работ для заказчика-администрации без его желания

Заказчик прислал заявки на выполнение работ, работы выполнены без договора и заказчик не хочет заключать договор. Заказчик-администрация и контракты делает их договорной отдел. Как быть?
Читать ответы (3)
Алексей
29.12.2009, 23:09

Может ли сотрудник на полставки быть материально-ответственным без договора?

Имеет ли право сотрудник предприятия, работающий на полставки. Быть материально-ответственным лицом. Без заключения с ним договора о материальной ответственности.
Читать ответы (2)
Сергей Сергеевич
27.10.2015, 11:58

Кто такой тренер-общественник в ДЮСШ? можно ли с ним заключить договор о материальной ответственности с точки зрения закона?

Кто такой тренер-общественник в ДЮСШ? можно ли с ним заключить договор о материальной ответственности с точки зрения закона?
Читать ответы (1)
Марина
03.07.2013, 11:18

Возможно ли заключение договора подряда с несколькими подрядчиками, из которых один является юридическим лицом, а остальные

Скажите пожалуйста, нет ли ничего ошибочного, если заключить договор подряда с несколькими подрядчиками, заказчик юридическое лицо, исполнители физические лица. С каждым отдельно заключать не хотят, так как предмет договора единый, неделимый и они вместе над ним будут работать. Права, обязанности и оплата равна (все стороны согласны). С точки зрения юридической все в порядке?
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
28.08.2014, 09:16

Необходимость заключения договора о полной материальной ответственности с сотрудником, замещающим кассира при его отсутствии.

Возникла необходимость заключить с сотрудником договор о полной материальной ответственности, так как предполагается, что он будет замещать кассира при отпуске, либо больничном последнего. Обязательно ли в данном случае нзначать сотрудника материально-ответственным лицом Приказом директора, либо достаточно заключить с ним договор о полной материальной ответственности без Приказа?
Читать ответы (2)