Что делать, если есть проблемы с задержкой заработной платы и руководство не позволяет уволиться?

Ситуация такая: меня перевели на вышестоящую должность, при этом уменьшив стимулирующие выплаты. В итоге, заработная плату у меня не изменилась по сравнению с предыдущей должностью, а обязанности возросли. Руководитель сказала, что у нее нет денег для повышения мне доплаты. То есть я буду выполнять обязанности заведующей, но получать как ведущий специалист.

Уволился 30-го ноября, являлся руководителем, обязанности не исполняю, на работу не хожу, устроится в другое место не могу, так как не выдали трудовую книгу мне и одному из моих подчиненных, Человек, который принимал меня на работу, говорит, что фирму закроет и все отдаст, но время идет, а результата нет, обратился в ГИТ, прошло 2 месяца, сказали-работа проведена, результат отрицательный, ответ отправлен по почте, но по почте ничего не приходило. Прошу прояснить ситуацию-что делать, к кому обратиться?

Меня взяли на работу сразу исполняющим обязанности руководителя, и прошло два года меня не перевели в руководители, но сейчас новый директор предлагает мне понижение, то есть перевод до ведущего специалиста в том же отделе, так как недавно уволился сотрудник или увольнение. Что мне делать в этой ситуации?

Организация ООО Ямалмеханизация. Началось масштабное увольнение сотрудников в связи реорганизации (или ликвидации). началось это где то 15 февраля. Все писали заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации 1 мес заработной платы. Я отправил заявление 22 февраля с увольнением со 2 марта. Потом узнаю что 5 марта остановили принимать заявление по соглашению сторон. А мое заявление тоже сказали не прошло, то есть не подписали. Теперь говорят пишите не по соглашению сторон, а по собственному желанию. При этом у кого то прошли заявления, как бы успели, и получили компенсацию. И как тут поступить? Сегодня опять попробовал написать заявление, в ответ пришло: — Внимание! На сегодняшний день заявления по соглашению сторон отменены. Увольнение только по собственному желанию или с переходом в другое дочернее общество ООО «Стройгазконсалтинг». По всем вопросам обращаться к своему руководителю подразделения. Обратился к своему подразделению, техник мне говорит-Что увольнение с переводом нет, то есть увольняйся по собственному желанию и сам устраивайся в дочернии организации, и гарантию не даю что тебя там возьмут... Как быть? Ждать и требовать увольнение по соглашению сторон с выплатой, или уволиться все таки по собственному желанию, дабы толку не будет ждать...

Вынужден был уволиться с предприятия по причине постоянной задержки заработной платы. Уволился в Июле, зарплату должны с Апреля. Время от времени заезжал в бухгалтерию. Кормили завтраками. А на днях попросту сказали обращайтесь в суд. В таком-же положении оказались несколько десятков бывших рабочих этого предприятия. Подскажите Пожалуйста как Грамотно поступить.

Меня просят уйти из компании по собственному желанию. Я проработал в ней более 10 лет. Ни одного дисциплинарного взыскания у меня нет. Более того были отмечены заслуги губернатором и главой города. Сейчас по непонятным мне причинам сказали писать заявление по собственному желанию. Основной мотив-что я перерос в компании, мне все стало неинтересно и в таком духе. Уволить пытается мой непосредственный руководитель (зам генерального директора). Уходить с работы я не намерен. Какие мои действия?

Хочу уволиться после двух недель работы. Директор не хочет платить вообще.

На работе сложилась такая ситуация, что двое из четырех сотрудников уволились, а у меня с 9.09 по графику отпусков вторая половина отпуска. Первую половину я использовала в июле. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска (который был установлен графиком отпусков) и как мне действовать в данной ситуации, чтобы все-таки поездка, запланированная на период отпуска, состоялась? Отдел кадров уверяет, что все будет нормально, я распишусь в приказе на отпуск, и отменить этот отпуск или перенести можно только по моему заявлению. Действительно ли это так и что сделать, чтобы подстраховаться на случай, если руководство будет препятствовать моему выходу в отпуск?